《劳动与社会保障法》在线作业一及答案.doc

《劳动与社会保障法》在线作业一及答案 窗体顶端 (一) 单选题 1. 下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的是（）。  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 (A) 劳动合同期满  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 (B) 劳动合同因双方协商一致由用人单位提出解除的  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 (C) 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 (D) 劳动者提出解除劳动合同的 参考答案： (B)?? 没有详解信息！2. 李某在甲企业连续工作满20年，距退休时间尚有4年，因患病在规定的医疗期满后无法胜任甲企业的任一岗位，下列说法正确的是（）。  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 (A) 甲企业有权解除李某的劳动合同  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 (B) 甲企业有权提前30日以书面形式通知李某解除劳动合同  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 (C) 甲企业有权额外支付李某1个月工资后，解除李某的劳动合同  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 (D) 甲企业无权解除李某的劳动合同 参考答案： (D)?? 没有详解信息！3. 我国广义上的劳动法是指（）。  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 (A) 《中华人民共和国劳动法》  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 (B) 调整劳动人事法律规范的总和  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 (C) 调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 (D) 调整管理劳动力方面社会关系的法律规范的总和 参考答案： (C)?? 没有详解信息！4. 王某与某公司签订劳动合同，劳动合同期限为1年，并约定了试用期，以下关于试用期的约定有效的是（）。  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 (A) 试用期为3个月  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 (B) 试用期期间公司可以解除劳动合同，但需提前3天通知王某  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 (C) 试用期期间王某可以解除劳动合同，但需提前3天通知公司  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 (D) 试用期期间王某的工资为该岗位最低档工资的80% 参考答案： (C)?? 没有详解信息！5. 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 (A) 劳动合同订立之日  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 (B) 用工之日  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 (C) 劳动合同公证之日  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 (D) 双方当事人口头协议订立劳动合同之日 参考答案： (B)?? 没有详解信息！6. 星雨公司招聘前台服务员，要求应聘者具有大专以上学历，高中毕业生王某伪造了大专学历应聘，星雨公司与之签订了2年期劳动合同，王某工作认真负责，2个月后公司人力资源部发现王某的大专学历系伪造，下列关于王某与公司的劳动合同的效力说法正确的是（）。  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 (A) 有效，王某和公司应继续履行  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 (B) 无效，因为王某以欺诈手段与公司订立劳动合同  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 (C) 有效，因为王某工作认真负责  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 (D) 效力待定，公司如追认，合同有效，如拒