员工工作服、工号牌管理制度.doc

12-2010 PAGE 2 党工部编制 员工工作服、工号牌管理制度 1 目的和范围 规范全体员工工作服、工号牌的管理。 2 职责 人力资源处按照部门人员结构负责下发、补充工作服、工号牌，工号牌严格管理备案，相关部门做好对员工监督工作。 3 过程方法及要求 3.1 员工着装的原则是：稳重大方、整洁平整、干净利落，便于工作。 3.2 本公司在岗员工，在工作时间内必须穿着我集团统一规定的工作服，佩戴我集团统一印制工号牌，以维护良好的公司形象。工号牌佩带要正确标准，即佩带在左口袋上方。 3.3 生产系统员工，在工作时间内除特殊工种需穿戴特殊劳动防护服外，一律穿着公司统一配备的工作服、工作鞋，并按规定佩戴工号牌，生产现场不准穿漏脚趾及无脚后跟的鞋子。员工在执行检修及特殊作业时，允许按作业环境规定穿着规定服装。 3.4 公司依据工作服使用周期及上级有关规定，对工作服予以更新，新工作服发放完毕，各单位员工应及时淘汰旧工作服，更换新工作服，保持公司员工工作服穿着的统一性。 3.5 工作服穿着即代表公司形象，必须保持整洁、统一。重大活动员工应按公司规定统一着装。员工应爱惜工作服，并负有保管、洗涤、修补的责任，随时保持工作服整洁、衣钮扣、拉链完好，尽量减少工作服在非工作时间的损耗。 3.6 工作服原则上更换时间： 3.6.1 三月冬装换春装；五月春装换夏装；十月夏装换秋装；十二月秋装换冬装。 3.6.2 以上时间为服装正常换季时间，如天气异常，可相应提前或顺延。 3.7 任何部门和个人不得随意更改工作服的款式，不得转借工作服。部门领导负有指导与监督员工穿着的责任，工作服、工作鞋及相关劳动防护用品穿着情况将纳入个人考核内容，人力资源处将不定期进行检查，在工作时间内，发现未按规定穿着工作服、工作鞋及相关劳动防护用品每人每次扣500元，不佩带工号牌每人每次扣200元。部门领导对本部门员工违规行为负管理责任每次扣150元。 3.8 工号牌必须本人佩带，作为个人上岗标志，不得转借他（她）人。工号牌不得用作从事与本企业无关的事，反之，由此引发的一切后果均由本人负责。并处1000元及以???经济处罚。工号牌采取一人一号制，并造册登记、存档，员工个人之间不得更换。 3.9 员工工作服、工号牌如有丢失，要速到人力资源处备案，并办理补领手续，同时交纳补领金。工作服按采购价加30%计价，工号牌为每个150元。 3.10 员工调离本岗位时，应及时交还工号牌，并换取相应工号牌。 3.11 员工有下列情形的，应及时交还工号牌。 3.11.1 在人力资源处待岗二个月以上； 3.11.2 外借二个月以上、外出学习三个月以上； 3.11.3 内退、退休； 3.11.4 病、事假连续三个月以上。 3.11.5 辞职、解除、终止劳动合同等。