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增员的观念与技巧-早会晨会培训ppt课件专题
一、前言
二、增员的意义：1、对公司 2、对个人
三、正确的增员观念
四、增员的标准
五、增员的来源
六、增员的步骤
七、寻找增员对象
八、增员面谈流程与方法
九、总结;一、前言;二、增员的意义;二、增员的意义; 下君者 用人之力 中君者 用人之能 ;三、正确的增员观念;四、增员的标准;五、增员来源;六、增员的步骤;七、增员寻找的对象;八、增员面谈流程方法与;面谈成功的要素： 时间、地点安排适宜 发挥主管个人魅力及成功形象 如实说明工作性质及将来发展前景 充分了解被增员者的背景及人格物质 适合者给予适切的激励 不适合者予以婉转拒绝 解释甄选的目的及程序;面谈表达重点（被增员者的四种资料）： 基本背景：以彼此熟悉 合适程度：以作增员选择 目前工作：以了解目前工作上不满意情况， 捕捉增员点 未来理想：以了解未来工作上理想的情况， 捕捉增员点;;;;;;;;;;;;;;
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