经济法基础第二讲劳动合同法律制度研讨.ppt

经济法基础——第二章 舒经儒 ;第一节 劳动合同法律制度;第一节 劳动合同法律制度;一、劳动关系与劳动合同;;劳动合同适用范围;二、 劳动合同的订立;劳动合同订立的主体;劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。;用人单位的义务和责任;劳动者的义务;劳动关系建立的时间;劳动合同订立形式;已有劳动关系，未订立合同的处理办法;劳动合同的效力;合同无效或部分无效;三、劳动合同的主要内容;必备条款;工作时间和休息休假;年休假规定(2008.1.1执行);不享受年休假的情况;劳动报酬; 因劳动者原因给单位造成损失的，单位可要求赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且剩余部分不得低于当地最低工资标准。;社会保险 1.内容：五险一金，第二节介绍； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：包括劳动场所和劳动工具； 法律、法规规定的其他事项：主要是针对上述必备条款必须同时具备，否则违法，劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任； ;（二）约定条款;试用期期限;④试用期包含在劳动合同期限内，合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限； ⑤试用期违反规定的，责令改正，超期的试用期部分按满月工资支付赔偿金(支付差额部分)。;试用期工资;服务期;服务期; 练习题 【单选题】郑某于2013年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。但6月2日郑某就已经到甲公司上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（　）。A.2013年6月15日B.2013年6月2日C.2013年7月15日D.2013年7月2日 【正确答案】B　　　　??【答案解析】本题考核劳动关系。劳动关系自用工之日起建立。 ; 练习题 【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中正确的是（　）。　　A.无效劳动合同，从确认其无效时起没有法律约束力　　B.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效　　C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬　　D.劳动合同被确认无效，有过错的一方应当承担赔偿责任 【正确答案】B　　　　??【答案解析】本题考核无效劳动合同。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效，选项AC错误。选项D的正确表述为劳动合同被确认无效，给一方造成损失的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 ;劳动者违反服务期的责任;劳动者解除合同不违反服务期的情况;保守商业秘密和竞业限制;四、劳动合同的履行和变更;用人单位的义务;用人单位劳动规章制度的建立;劳动规章制度的监督和法律责任;劳动合同的变更;五、劳动合同的解除和终止;劳动者单方解除（P50，12种）;用人单位单方解除合同的情况(P51,13种；P52，3种）;P51页10-13点：经济性裁员;劳动合同的终止; 练习题 【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项 中，可导致劳动合同终止的情形有（ ）。 　A.劳动合同期满 　B.用人单位决定提前解散 　C.用人单位被依法宣告破产 D.劳动者达到法定退休年龄 【正确答案】ABCD　　　??【答案解析】劳动合同终止的7种情形; ;劳动合同解除和终止的限制性规定;合同解除和终止的经济补偿;单位应支付经济补偿的情况（9种，P54）; 2.P54，例2-16：用人单位逼迫劳动者主动辞职，逃避 经济补偿金。;经济补偿的支付标准;补偿基数的计算;补偿年限和基数的特殊计算(P55~56) 1.原则：法律不溯既往原则 2.内容;新规定： 1.用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可以依法 解除劳动合同，用人单位还需要支付经济补偿； 2.合同期满续签的，如果用人单位不但不高于原 有待遇对待劳动者，甚至降低水平の续签合同， 可以认定为侵犯劳动者权益，需支付经济补偿； 3.上述两种行为只能从新法颁布开始计算年限，从08年元旦开始，其他行为就从发生时计算年限； 4.08年以前，满不满1年都支付1个月的经济补偿， 08年元旦开始，1-6月支付半个月，7-12月支付1个月； ;（五）劳动合同解除和终止