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PAGE  学 科 类： 学 号： 学校代码： 密 级： 2014届本科生毕业论文 北京博源粉末冶金有限公司薪酬福利管理 院 系： 专 业： 工商管理 姓 名： 指导教师： 答辩日期： 二〇一四年 月 毕业论文诚信声明 本人郑重声明： 所呈交的毕业论文《北京博源粉末冶金有限公司薪酬福利管理》是本人在指导老师的指导下，独立研究、写作的成果。论文中所引用是他人的无论以何种方式发布的文字、研究成果，均在论文中以明确方式标明。 本声明的法律结果由本人独自承担。 作 者 签 名： 指导教师签名： 年 月 日 摘 要（黑体3号、居中） 摘要内容：（小四、宋体1.5倍行距） 薪酬管理是企业人力资源管理的一个重要组成部分。经济的发展，同时也带动了企业薪酬管理体制的完善。二十世纪是经济发展强大的世纪，它的重要性不言而喻，各国都在尽自己的最大可能，发展强大自己的经济根基，我国企业也不可避免地进入世纪的洪流中。以前的计划经济虽然已经解体，但它的后遗症还是牵制了我国经济的腾飞，特别是传统的薪酬管理体制已跟不上经济的发展速度，建立新的薪酬管理模式对我国企业来说已是迫在眉睫。我国民营企业在薪酬管理方面还存在很多的问题，这些问题严重阻碍了我国经济的发展。本文所提出的这种新的薪酬管理模式是针对不同岗位的员工进行激励，是根据员工在公司里岗位的不同采取不同的薪酬管理方法，尽可能的满足每个员工最迫切的需求，提高他们工作的热情。? 关键词：民营企业；薪酬福利；激励性 Abstract（黑体3号、居中） 外文摘要内容与中文摘要对应：（小四、Time New Roman字体，1.5倍行距） Compensation management is an important part of enterprise human resources management. The development of economy, but also to the improvement of enterprise salary management system. Twentieth Century is the economic development of powerful century, its importance is self-evident, countries in the world are as much as possible in their own development, strong economic foundation, Chinas enterprises will inevitably enter the flood. The former planned economy has collapsed, but its sequelae or hamper the rapid development of Chinas economy, especially the development speed of the traditional salary management system has not the economy, build new salary management mode for Chinas enterprises is imminent. Chinas private enterprises still exist many problems in the salary management, these problems have seriously hindered the development of Chinas economy. This paper proposed the new salary management mode is carried out for different positions of staff incentive, salary management is to take different metho