国有企业党建和企业文化创新系统分析.docVIP

摘　要：国有企业是我国发展的基础产业，也是兴国执政的首要战略目标，随着经济结构的改变，国有企业必须进行深入改革，不断完善企业制度，使国有企业可以满足新时代社会发展要求。根据现代化企业制度，国有企业获得了更好的经济效益与发展，但是其中还会存在一些问题。本文根据系统创新同构依据进行分析，并且找出了目前国有企业改革中存在的问题，提出了创新系统同构的实际建设重点，希望为国有企业建设发展做出贡献。 关键词：国有企业 企业文化 创新系统 国有企业在进行现代化企业改革时，容易发生功能弱化与创新性过高等问题，特别是党委会与董事会之间出现的矛盾，如何平衡政治与经营两者，是国有企业发展需要面对的重点问题之一。党建工作是国有企业特殊的政治资源，也是国有企业的核心竞争力，是实现科学发展的重要组成部分。加强国有企业党建与企业文化创新系统，对完善国有企业改革有着非常重大的意义。 一、创新系统同构的依据 (一)政策依据 在1997年我国制定的《国有企业党建工作通知》中就提出了：“坚持党的政治领导，发挥党组织的政治作用，调动职工群众的创造性，是国有企业最特殊的政治优势，也是建设中国现代企业的本质要求。”积极探索党建工作新方向，加强党建理论研究，使党建工作适应时代的转变，顺应大时代的发展，创造出更加优秀的国有企业发展体系。基层组织是执政的基础，为了全面推进党组织建设，需要优化组织设置、扩大覆盖面、创造新方式，发挥出基层组织贴近群众、凝聚人心、促进发展的作用。通过十七届四中全会，国有企业得到了前进的方向，也为创新系统同构提供了坚实的政策依据。 (二)理论依据 1.价值优质 国有企业党建与企业文化创新是组成国有企业核心竞争力的重点，在发展改革过程中，需要从大局观出发，遵循国有经济的发展方向，以健全国有企业制度为基础，增强企业经济活力、影响力、控制力，为国家发展提供更好的服务。国有企业的性质与一般企业存在很大差别，这点是由于党组织的政治地位与职工群众的主体性决定的。通过系统同构可以保证企业组织发挥出应有的作用，也可以提高经营管理队伍的综合素质，对企业资源做到最大程度的开发与利用，促进国有企业向最优化发展。 2.系统整合 我党发展的初期就曾提出过：“建设全国范围的、群众性的、思想政治上的布尔什维克巩固化共产党，是一项十分伟大的工程。”为了落实这项工程，国有企业必须肩负起改革的重任，实现多元化系统构建。国有企业创新是为了适应新时代的经济发展形式，也是为了让国有企业与国际完美接轨，以创新精神文化转变为实际动态的系统完善过程。二者需要具备相同的思想，并且通过组织配合、制度支持等基础要求，完成多方面的系统整合。 3.组织自觉 国有企业党建与企业文化创新是一种系统性的改革要求，并不是自发产生，而是由针对性计划、有组织的活动。在建设改革中，可以充分体现出组织自觉性，两者都存在高度的思想领域建设水平。党的思想建设是国有企业发展的工作重点，其创新的中心就是完成精神文化的改变，引导职工群众鉴定社会主义信念，使企业与个人的梦想互相交融，塑造出共同的价值观。组织自觉性也可以激发员工的工作积极性，使员工在工作中踏踏实实、实事求是，这种方式也是我党建设的核心思想基础，是企业文化创新的核心基础。 二、创新系统存在的问题 (一)缺乏思想认知 国有经济在国民经济中起到主导作用，而国有经济的实体就是国有企业，所以国有企业必须树立牢固的思想认知。我国市场经济发展至今，已经得到许多改革方面的成果，但是由于社会发展速度过快，许多认知并没有跟上经济发展的速度，改革无法继续深入进行，这也是国家为何提出产业结构调整与经济制度改革的主要原因。新时期市场经济将面临更多的问题，必须从国有企业出发，优化产业结构，在思想认知上树立正确的观点。目前我国国有企业缺乏正确的党建工作思想认知，使经济制度调整与企业发展受到了一定影响。 (二)工作模式僵化 国有企业是社会主义经济建设的基础，必须以国家经济发展方向为核心，非常重视经济发展效率，但是这一点恰恰削弱了思想文化的建设速度。国有企业应当遵循经济建设为中心，思想建设合理配合的企业发展方法，不能盲目追求经济建设，而忽略了其他组成部分。观念的不重视，将影响国有企业开展党建工作的速度，也无法通过多种手段加强党建工作力度。工作模式僵化也体现在党建工作在实际执行时，往往固守原有的组织活动模式，不能及时调整工作内容，使新世纪战略目标无法进行，非常??利于党建文化工作的开展。 三、创新系统同构的措施 (一)完善党建文化、提高企业凝聚力 国有企业文化创新的基础建设方面就是基层，通过基层群众的支持，有效提高党建文化的建设速度。国有企业为了实现战略发展目标，需要在基层中推广创新作用，重视每一位企业员工。在不同的规章制度中，分析员工提出的意见与需求，虚心采纳