留学生海归找工作需要《取长》-并非《补短》.docx

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务 留学生海归找工作需要“取长”，并非“补短”！ 每个人都有所特长，当然也会有所短，我们在工作中需要的主要还是“取长”，让别人看到你的闪光点，而不是一味的“取短”。 今天给大家聊一聊职场中的“取长”和“补短”，在一个可以发挥你的优势的职位工作，你的前途可能会无限光明。在一个自己本身不占据任何优势，甚至还非常缺乏这个岗位所需要具备的技能，你可能需要换工作了。 进入正题： 问题一 本人13年毕业，曾经做过设计、行政和各类证券公司的客户经理，因为家庭原因比较倾向做朝九晚五的工作，并且已经考过证券证书，但是感觉个人做客户经理并没有人脉，并且本人不善交际，MBTI性格类型为“完美型”，我并未找到适合自己的工作，请问我应该继续寻找适合自己的工作？还是该调解自己的交际能力？如果我想做证券的咨询顾问，该如何来应对与人交际的困境？ 发挥优势（而不是弥补不擅长的）更容易成功。“完美”性格的人，对标准的要求是优秀，而不是平均或平庸，你或许渴望出类拔萃，这就更需要发挥你的优势，这样更开心，也更高效。大多数人找工作的时候，考虑短期利益，但你的完美特点，可能需要你将最大潜力用在长期事业上，才能得到更大施展。我的建议是继续寻找适合你的工作。 以你之前的经历来看，你做的工作都在尝试自己是否适合。如果觉得自己真的不适合，不喜欢，那么可以再选择。你不喜欢与人沟通，你在电脑网络上沟通是否有问题？如果没问题，作为文案、电商等工作应该也不是问题。关键在于发挥出你的长处。 问题二 新人以实习生身份入职被外派，本想积累经验，但是因为其他10个实习生工作进度不一，经常怠工，导致我的那部分整理资料工作无法按进度完成，项目进度严重滞后。由于我和其他实习生的职位相同，没有权利要求他们，是否应该去找经理投诉？还是应该让经理施压？ 把你遇到的问题跟经理描述一下，听听你的老板怎么说。另外再想想：除了找经理投诉和让经理施压，还有什么更好的办法解决问题？老板们的思路通常是让你自己提出解决方案，帮你修正，而不会直接给你答案。投诉和施压都不是好办法。 这件事情需要先和你们经理沟通，然后建议向经历表达建立一张工作进度表，细分每个人的工作内容和递交资料的时间，进行监督和绩效。这样表面上是一个更加阳光、公平的竞争机制，实质上也解决了你的难题。 问题三 我的专业除了考公务员，其他行业都不对口，现在在南方航空公司保卫部工作，相当于保安。没有晋升空间。月薪三千左右。包住。比较稳定。以至于一直安于现状。如果一直在这呆着，五年后都还是一个样。想要辞职，找过工作，但是又不知如何选择。由于我的专业特殊性，进入任何行业都是新手。所以，现在请指导一下，如何选择改行？ 你的专业是什么？如果按照你说的，进入任何行业都是新手，那恭喜你，你的机会就是，可以进入任何一个行业，只要愿意从基础做起就行了。你还年轻，未来什么样，全看你怎么做。行动起来！加油！别怕！ 看了你的职业后，感觉像个蓝领专业，如果进入那个行业都缺乏技能，建议你从头开始学习！现在网络资源很丰富，并且培训班也很多，还是看你的喜好来决定。