基层职工群众的心里及谐状况调研及心理问题研究.docVIP

基层职工群众的心里和谐 状况调研和心理问题研究 隧洞管理处 陈勇 培养高素质的职工队伍，使每一位职工都能愉快地工作，单位里气氛和谐，大家抢着干工作，同志之间互相关心，领导关心职工生活，职工安心本职工作。 如何使基层职工群众的心里和谐，工作热情高涨，工作效率高，大家能够正确对待自己的工作，干好本职工作。心理状态是指人在某一时刻的心理活动水平。例如一个人在一定时间里是积极向上还是悲观失望，是紧张、激动还是轻松冷静等。心理状态犹如心理活动的背景，心理状态的不同，可能使心理活动表现出很大的差异性，心理状态是联系心理过程和心理特征的过度阶段。 一、基层职工队伍的思想现状 （一）职工人员状况：我处现有基层职工14名，占全处职工总数的三分之一，其中大学本科学历2人，大专学历5人，中专学历5人。在基层职工中，中共党员1名，中层干部3名。这些基层职工中多数是建处初期的老职工，半数以上在基层工作达15年以上。职工思想状况：基层职工人员多，点多线长，工作地点分散，文化程度参差不齐。因长期工作环境的影响，加之他们多数从建处初期的初、高中生步入中年，思想已经成熟，他们的世界观、价值观、人生观受所处的环境影响，造成了他们思想状况比较复杂，概括起来有以下几个方面。 1、我们认为在新时期基层站点思想政治工作，应继承和发扬行之有效的传统方法，要积极探索新形势需要的新方法。谈心作为一种思想政治工作的传统方法，过去是、今天仍然是具有生命力的方法。但要下工夫探求谈心的规律，给其以新的内容，掌握谈心要领。提高谈心的艺术，首先通过谈心解决职工在世界观、人生观、价值观方面的问题，教育职工群众保持正确的价值取向和健康的行为方式。通过谈心来协调关系，增进团结密切干群关系。要作一名职工的贴心人，首先要以诚为本，平易近人与职工群众打成一片，满腔热情，从思想上、生活上关心他们，多为他们解决实际问题。尊重他们，以心换心，缩短感情距离，与职工诚信相待。经常与他们谈心，虚心听取他们的意见和建议，能现场解决的问题，决不拖泥带水；需要言传身教的从我做起；现实生活中的客观困难，大家动手、齐心协力、促膝谈心是融化人与人之间的思想隔阂最好的感情琼浆。所以我们认为谈心是思想政治工作与日常工作有机结合的一种有效方法之一。 2、要了解职工的思想动态，也可针对现实生活中的一些问题进行讨论。从职工的发言中把握他们思想脉搏，了解他们的认识，或主观、或现实、或高尚、或腐俗、或开阔、或狭隘、或宏观、或偏激。有了这些了解，工作能对症下药，引导才能水到渠成。所以讨论的问题大到国家的大政方针，小到家庭琐事，于讨论中见思想，于思想中定方位，我们认为讨论也是一种有行之有效的方法之一。 （二）开展具体活动，提高思想水平：通过谈心讨论等方式了解了职工思想认识后，可制定具体的行动计划，开展丰富多采的活动，从活动中提高职工的思想水平。 1、年初制定活动计划，包括活动次数和话题、达到效果等。在每次民主生活会上，活动的主体是职工，活动的方式是开放式的自由发言、各抒己见。活动的目的是发现问题、解决问题。民主生活会应该是一种行之有效的思想政治工作方法。 2、开展读书活动，提高思想水平带动业务素质的提高。现代人经常感慨生活空虚，这种思想有时也反映到职工身上，基层闸站面临人员少、娱乐生活不丰富等情况。为避免精神生活上的空虚，可能导致的思想认识走入误区或被侵袭。可开展有针对性的读书活动，读几本引人奋发向上、团结奋进的好书。根据业务需要开展学业务、学技术实行业务素质考核与比武等活动。让职工在丰富了专业知识的同时循序渐进提高思想品味，让他们充分认识到劳动者最美，工作上出色是最幸福、最充实的。 3、建章立制，加强教育管理，要解决好基层职工存在的问题，还必须确定规章，建立制度。建立制定要坚决执行不能只是挂在墙上让人看的，要动真的，来实的，遵规守制的要奖，违反制度的要罚。要加大值班纪律的检查力度和考核力度。 4、因地制宜地开展精神文明创建活动。诸如站与站之间的相互学习和联宜及技术比武等，通过具体的活动，丰富职工生活，从活动抓建设，也是一条抓好职工思想政治建设的途径。 二、探讨解决基层职工思想存在的问题的方法 根据以上思想状况的分析，我们认为要做好一线闸站职工的思想政治工作，稳定队伍，顺应时代，促进我处工作整体上水平实现跨越式发展，应从以下几方面采取措施。 （一）深入调查研究、有针对性的采取措施：欲善其事必先利其器，要做好职工的思想政治工作，必须首先了解他们的思想动态，然后才能措施到位。每个群体的思想表现决定于每个人思想意识，要提高职工的思想水平，必须对每个职工的思想状况予以了解，要走进他们的内心世界，可采取以下方式： 1、面对面谈心：欲交人先交心。我们认为在新时期基层站点思想政治工作，应继承和发扬行之有效的传统方法，又要积极探索新形势需要的新方法。谈