考察1份工作是不是好工作的标准.docxVIP

　　标准1：看公司同事 　　仔细观察一下那些将来可能成为同事的人，看看他们跟自己有没有共事的基础和合作的前景。比如，你期待中的老板应该是那些对公司远景有着清晰的规划，在任何时候都知道该如何带领公司前进的人；你应该寻找的公司管理层应该是在决策时明确、果断，能够驾驭公司在既定轨道上实现目标并超水平发挥的团队；你应该寻找的同事应该是那些时时刻刻以工作为重，为实现工作目标而忘我投入的人。只有这样一帮志同道合的人聚合在一起，才能真正干出一番事业，闯出一片天地。关于厦门人才网最新招聘信息的信息很多，经过帅选找到了很多不错的公司。如果一家公司有这样的一群人存在，那么这个公司将会是一个很有前途的公司，而它所提供的工作也将会是充满挑战和机遇的好机会。 　　标准2：看公司业务 　　除了有一帮能够干事业的人以外，我们还得看看其所从事???事业是否有前途，以及这份事业是否适合自己。确切地说，就是看一个公司正在运作的业务是否具备发展的基础和前景。首先，你得关注公司的业务流程是否通畅，远景规划是否合理，公司提供的是否是具有特色的产品或服务，员工的工作行为是否符合规范，等等；此外，还值得关注的是，公司对目前运作的业务是否有信心，是否投入了大量的精力对客户或用户的意见做出反馈，公司是否能够及时听取意见和建议，并在第一时间做出有效的改善，等等。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现梧州招聘里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。 　　标准3：看行业潜力 　　看公司所在的行业是否是朝阳行业，是否具备向上的潜力，如果是一个充满生机、发展处于上升势头的行业，那么，就能够为你提供施展才华、创造价值的机会，保证你可以在这个行业里干上5年，10年，甚至更长时间，有空间能够为自己提供长远的职业发展空间。 　　如果你所从事的工作既符合你自己的职业期待，而且对上述三项标准的考察结果都是趋向利好的结果，那么就基本可以说是一份好工作了。我们希望所有人都能早一天找到合适自己的工作。问题在于看似很容易的事但实际操作起来很难，假如你在职业选择中遇到难以抉择的困惑，也可以向专业的职业规划专家求助。 　　上海向阳生涯管理咨询有限公司汇集了国内顶尖的职业生涯管理专家与国家职业心理咨询师专家团队，专注于个人与团队“职业生涯规划”的理论研究和实践指导；在玉林招聘需要耐心，好工作很多也要有方法的技巧。是上海紧缺人才办公室唯一授权进行《职业规划岗位资格证书》认证培训的单位，中国首批职业规划师的培训机构。 　　向阳生涯职业规划专家以帮您进行专业的职业定位、转型、职业规划发展等为已任，以助您成功求职、获取高薪、高职及职业生活的平衡发展为宗旨。职业成功，规划先行；专业咨询，政府公认，是您职业成功的有力保障。 　　毕业求职季，霸王面试也是求职方式之一 　　眼下上海各高校招聘会中，渐渐出现了一种新现象———“霸王面试”，学生戏称之为“霸王面”。 　　据了解，所谓“霸王面试”，专指那些没有收到面试通知或先期笔试未通过的毕业生强行参加面试。虽然“霸王面试”的成功率一般都很低，但是正忙于找工作的大学生们却越来越认可这种应聘方式。 　　应聘学生： 　　“霸王面试”靠实力 　　一般来说，各单位的招聘流程大致分为收简历、笔试和面试三个步骤，并按照先后顺序逐步进行，通常是只有先通过了笔试，才能进入面试环节。不过和所有的考试一样，笔试成绩总不可避免地包含着一定偶然性，不一定能反映出求职学生的真实水平。一些没通过笔试的同学求职心切，就选择了“霸王面试”。 求职面试靠的不只是努力，在来宾招聘信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。据悉，类似“大不了‘霸王面试’”的言论在求职大学生中不时可以听到，有同学甚至还总结出了“霸王面试”若干经验。 　　记者发现，参加“霸王面试”的多是些自信心比较强的学生，他们往往在笔试中表现不佳或发生意外。几天前，复旦大学的佟同学刚刚“霸王面试”了某媒体的采编一职。她委屈地说：“笔试题目与新闻采编几乎没有关系，根本就反映不出我的真实能力，可是我又不想放弃任何机会，所以我想通过面试来证明给他们看。”另一位屠同学也“霸王面试”了一次。她表示，考试那天自己太紧张了，把答题卡涂错位了，按常理是根本没有面试机会的。 　　据有多次“霸王面试”经历的学生介绍，前去“霸王面试”一定要打有准备之仗，除实力之外，最重要是要用诚意去打动面试官。佟同学说，自己之前在学校BBS上仔细研究了“前辈”的“霸王面试”经验，想好了应对各种情况的办法，“总之一个词———诚恳”。 面试投递简历或者发布人才招聘信息南宁招聘都是一个不错的选择。面试那天，佟同学提前了半小时到考场，在其他人还没到之前，争取了单独和面试官见面的机会。“我先是用一句话进行了自我介绍，然后表示自己在笔试的时候没有发挥好，但对自己的实力很有信