考勤制度[精简版].doc

XX考勤制度（精简版） 一、目的： 1、为规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。2、本制度适用于正彩喷绘所有员工。二、考勤内容1、公司考勤实行由办公室管理的指纹 HYPERLINK /s?wd=%E8%80%83%E5%8B%A4%E8%A1%A8hl_tag=textlinktn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 \t _blank 打卡制度。2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。　　 上班时间：夏令时 上午：8:00-12:00 下午：2:00-7:00 冬令时 上午：8:30-12:00下午：1:30-6:30 全勤奖励：100元 三、具体规定： （一）迟到、早退 1、员工每月予有2次迟到，累计迟到时间不得超过30分钟，超过30分钟视为旷工；第一次迟到不超过10分钟不扣款，第二次乐捐10元； 2、员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班按旷工处理；3、员工每月予有1次漏打卡，漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》部门负责人确认，本人提交至人事部，漏打卡超过1次不予补卡；4、办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。 （二）请假、调休 1、任何类别的假期都需部门主管事前批准，超过两天须提前一天请假，否则批一天或不批； 2、如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工计；3、 员工身体不适请病假，须告知部门负责人，填写[请假条]交负责人审批，遇紧急情况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理；4、病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本或医院发票（经核无误后退还）； 5、调休时间为周六或周日（生产部根据生产排备安排调休）、非正常调休日调休取消全勤奖励。 （三）公差 1、公差单适用范围：外协、业务等人员外???办公下班未能及时打卡人员，也可作为第二天上班考勤时间的凭证； 2、公差单使用方法：需外出人员填写公差单时间、涉及加班的人员，公差截止时间可填写至第二天上班时间； 3、公差以部门负责人签字为主，部门负责人签字完毕及时提交至行政人事部（三天以内）。 （四）旷工1、连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出辞退处分报告；2、 在30天内未经批准缺勤总计3天者被视为旷工，按旷工处罚。 （五）其它 1、每月月底考勤汇总由行政人事部负责，每月3日之前核对完毕提交至财务部，财务部须每月12日之前核算完毕交由行政财务总监审核，每月15日为薪资发放日； 2、薪资以现金或银行转账形式发放； 3、薪资卡办理可提交至行政人事部办理也可自行办理，薪资卡为民生银行或交通银行。 （附注：公司全体员工满勤为26天，中层及一线员工：超休一天扣罚60元，旷工双倍； 少休同样奖励60元。部门负责人 含业务经理、生产经理、成品中心经理等，超休每天扣罚100元，旷工双倍；少休同样奖励100元。）