职场误区：和上司沟通有技巧并不是越多说笑越好.docVIP

资料来源：中国教育在线  HYPERLINK / / 资料来源：中国教育在线  HYPERLINK / / 　　进入办公室几年， HYPERLINK /wiki/%E8%81%8C%E4%BD%8D \t /story/_blank 职位越升越高，与 HYPERLINK /wiki/%E8%80%81%E6%9D%BF \t /story/_blank 老板 HYPERLINK /wiki/%E4%BA%A4%E8%B0%88 \t /story/_blank 交谈的时间也越来越多。不再是初入门时，见了老板一低头走过去的 HYPERLINK /wiki/%E8%81%8C%E5%9C%BA%E6%96%B0%E4%BA%BA \t /story/_blank 职场新人，可是你仍然踌躇：是否该拍上司马屁，或者，该不该给老板提忠告？是该事无巨细都一一汇报，还是努力干活只汇报成果？办公室 HYPERLINK /wiki/%E6%94%BF%E6%B2%BB \t /story/_blank 政治上演时，你是该将忠心和盘托出，或者是打太极、做墙头草？　　并不是与老板说笑越多就越好，也并非闷头干活就是出色 HYPERLINK /wiki/%E5%91%98%E5%B7%A5 \t /story/_blank 员工， HYPERLINK /wiki/%E6%B2%9F%E9%80%9A \t /story/_blank 沟通四大误区，如果遇见，请你绕行。　　误区一：沟通的形式大于内容　　小灵与阿麦条件相近， HYPERLINK /wiki/%E6%80%A7%E6%A0%BC \t /story/_blank 性格不同，小灵比较注重 HYPERLINK /wiki/%E8%87%AA%E6%88%91 \t /story/_blank 自我修炼，不大关注外界看法，阿麦则是见谁都打得火热，人称沟通专家。上司喜欢比较喜欢哪一个呢？　　阿麦！对，他是比较受欢迎，因为他相当注重别人的看法，对谁都想留下好人缘，对自己的上司，更是务必使他舒服熨贴，对比起来，小灵这种直言无忌，我行我素的人，就率先遭到淘汰。　　那么过得半年，阿麦升职了吗？没有！他被同一个老板 HYPERLINK /wiki/%E5%BC%80%E9%99%A4 \t /story/_blank 开除，理由是 HYPERLINK /wiki/%E5%B7%A5%E8%B5%84 \t /story/_blank 工资不是付给一个对谁都唯唯诺诺的人，他或许适合去 HYPERLINK /wiki/%E6%9C%8D%E5%8A%A1%E8%A1%8C%E4%B8%9A \t /story/_blank 服务行业发展吧。　　贴士：　　上司是与你有根本 HYPERLINK /wiki/%E5%88%A9%E7%9B%8A%E5%85%B3%E7%B3%BB \t /story/_blank 利益关系的人，所以你在沟通的时候必须多做权衡。事实上，过犹不及的拍马屁和图口舌之快的 HYPERLINK /wiki/%E4%B8%AA%E4%BA%BA%E4%B8%BB%E4%B9%89 \t /story/_blank 个人主义者， HYPERLINK /wiki/%E8%80%81%E6%9D%BF \t /story/_blank 老板都不喜欢，聪明的 HYPERLINK /wiki/%E7%AE%A1%E7%90%86%E8%80%85 \t /story/_blank 管理者最看重沟通的是：效果！　　他很喜欢你夸他是运动高手，但是更希望听你把附近的几个健身场馆的情况汇报得再清楚全面一点，这感觉并不起 HYPERLINK /wiki/%E5%86%B3%E5%AE%9A \t /story/_blank 决定作用。　　你与上司沟通的目的，是为解决问题，而不是取悦你自己，或者他，所以，永远不要让你沟通的形式大于内容。　　误区二：对老板进言　　阿MAY到岗一年，耳朵里已经灌满了老板的闲话，她上司是高级总监，下辖数十个部门，雷厉风行的作风很容易招来众人的非议，阿MAY很想把这些情况反映给老板，也劝她在 HYPERLINK /wiki/%E7%AE%A1%E7%90%86%E6%96%B9%E5%BC%8F \t /story/_blank 管理方式上稍微柔和一点，又怕身为 HYPERLINK /wiki/%E8%A1%8C%E6%94%BF%E5%8A%A9%E7%90%86 \t /story/_blank