良好工作习惯能给你职场生涯带来很大助力.docxVIP

　　习惯决定命运，这句话一点都不夸张。良好的工作习惯给人好的印象和感觉，能在很大程度上帮助你在职场取得成功。 　　你有才能、抱负、专长和一份理想的工作，然而你的事业却总不能如己所预期的那样顺利进行。虽然你工作努力，及时完成任务，却一再错过晋升的机会。你究竟哪里做错了?其实你的失败可能与你的工作毫无关系，常常被忽视的工作习惯才是关键所在。 　　身在职场你不应该有的习惯： 　　一、准备不足 　　你所卖的东西一定就是人家想买的吗?除非你详尽调查市场，否则那种思维只会带来失败。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现 HYPERLINK / 梧州人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。一根制作精良的马车皮革鞭算是个工艺品，挂在居室内想必也不错，不过倘若你的顾客对马和马车没有什么爱好，就别老提你的马鞭。 　　二、办事拖拉 　　一名信奉完美主义的美术设计师总是很晚才交上作品，但他没有意识到，准时与作品质量具有同等的重要性。在现在企业，每个人的工作往往要等到前一个人完成其分工部分后才能开始。如果你在竞争中拖拖拉拉，其他人就不再依赖你，甚至开始怨恨你、抛弃你。 　　三、不能坚持到底 　　一名相当成功的健身俱乐部经理告诉我，他不再参加管理讲座了，尽管讲座讲的东西很好，但要员工去执行新规定却很少奏效。在 HYPERLINK 玉林人才人事网很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。我的看法是，如果新技术确实很重要，经理人就应当拿出足够时间来设法实现这些目标。 　　四、不吸取教训 　　成功人士之所以成功，不在于他们比其他人犯的错误更少，而在于他们不重复过去的错误。从错误中学到的东西常比成功教我们的更多，犯了错误却不吸取教训，白白放弃如此宝贵的受教育机会实在可惜。在你从错误中学习之前，你必须承认错误，不幸的是许多人拒绝认错。 　　五、有能力、无魅力 　　随着年龄的增长，人们更喜欢和有一定能力且平易近人的人交往，而不是那些脑瓜聪明却不可一世的人。我认识一位绝顶聪明的管理咨询师，他因为不擅人际交往而一再失败，对此他还牢骚满腹：“请根据我的成绩来评判我，别在意我的态度。我可不是那些马屁精。” 这两天正在找工作，无意中看见 HYPERLINK / 来宾人才网还不错，面试到了一份很满意的共走，值得信赖。他不明白，魅力是使人保持平和，而非教人溜须拍马。以他的能力和资质完全可以登上成功之舟，可是他却失之交臂。 　　职场人需要保持的良好工作习惯： 　　1、消除你桌上所有的纸张，只留下和你正要处理的问题有关的; 　　2、按照事情的重要程度来做事; 　　3、当你碰到问题时，如果必须做决定，就当场解决，不要迟疑不决; 　　4、做事要学会如何组织、分层负责和监督，尽可能在有效时间内完成工作。 　　什么样的原因让你在职场越来越寡言少语 　　叠加的“小烦恼”形成持续应激刺激。每个人都在日常生活中经历着大大小小的事情，有的事件，大到让生活一下子发生剧烈变化，比如亲人的离开、突然失业，这些重大事件往往剧烈冲击着人们，使得人们产生急性应激反应。不过，这样的情况发生的概率毕竟较少。更多时候，我们遇到的是一件件让人有些烦恼压力，但还没糟糕到不可收拾的事情，可是，当这样的事不断叠加，就形成了持续性的刺激。这种持续刺激会产生累积效应，于是，生命体的反应也逐渐由积极应对的报警反应，进入到阻抗阶段。最后生命能量逐渐过度耗竭，随之而来的，往往是生理上的机能障碍，比如持续头痛、肌肉酸痛僵硬，有的人还会出现激素水平紊乱等状况。当身体承受着这些时，人们情感上的体验则主要是抑郁情绪。 　　角色模糊任务过重是抑郁源头。是什么激发了职场人这种应激式的抑郁情感体验？面试投递简历或者发布人才招聘信息 HYPERLINK / 南宁招聘网都是一个不错的选择。廖丽娟总结了那么几条：首先是角色冲突或角色模糊。由于工作角色没有清晰界定，有些职场人会经常突然被要求做一些似乎不是自己职责范围之内的工作任务，这容易让人的情绪受到冲击。 　　第二种比较普遍的应激原则是任务过重。廖丽娟解释说，这里所谓的任务不仅仅来自工作，还来自各种角色的时间分配。“现在不少年轻人似乎在把24小时撑足到27小时来用。要完成大量的工作任务；要经营感情；要享受天伦之乐；要和朋友聚会；要运动健身；要跳舞瘦身；要上微博等等……时间被撑足了用，身体来不及调整适应，心理来不及调适澄净，难怪会感觉到压力大。”直接后果是，慢慢进化的身体和心理，面对越来越多、越来越复杂的任务的时候，产生强烈的无助无力，或者说挫折感，而日常生活带来的挫折感，最容易产生的情感体验就是抑郁。 　　第三种应激源来自人际压力和不调和的价值观。求职面试靠的不只是努力，在 HYPERLINK / 柳州招聘信息繁多，如何从这些招聘信息