跨国公司员工的8个行为习惯(参考题).docVIP

1.下面哪种说法是错误的（ ） ? HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1  ?A?? 向自己的主管做口头汇报是一种良好的行为习惯 ? HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1  ?B?? 官本位不适合在外资企业生存 ? HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1  ?C?? 外企强调要当仁不让 ? HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1  ?D??细致周全的态度是良好的行为习惯 2.对求生企业的理解错误的是（ ） ? HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1  ?A?? 董事长就在身边 ? HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1  ?B?? 老板是问题终结者 ? HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1  ?C?? 蜀中无大将，廖化作先锋”反映了求生企业的用人观 ? HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1  ?D?? 经验本位思想是求生企业的特征 3.对服从的理解错误的是（ ） ? HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1  ?A?? 服从就是对的就服从，不对的就不服从” ? HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1  ?B?? 服从是无条件的 ? HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1  ?C?? 服从是指令下去第一时间按指令去行动 ? HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1  ?D?? 服从要直截了当 4.对危机管理意识的说法错误的是（ ） ? HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1  ?A?? 实际上危机意识管理，就是要营造一种竞争、一种动态的氛围。 ? HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1  ?B?? 危机的分解是危机管理的目的 ? HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1  ?C?? 罚不如奖体现了一种危机管理意识思想 ? HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1  ?D?? 末尾淘汰制是危机管理意识的一种手段 5.哪一种不属于主导的方法（ ） ? HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1  ?A?? 做好文件备份 ? HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1  ?B?? 做好工作异常记录 ? HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1  ?C?? 利用专案进度表工作模式 ? HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1  ?D?? 平级之间向上级汇报的机制 6.对企业文化的理解错误的是（ ） ? HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1  ?A?? 对于企业文化的研究至今还没有提出具体的、可操作性的方法 ? HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1  ?B?? 企业文化是无法形之于文的 ? HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1  ?C?? 企业文化即达成共识的习惯 ? HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1  ?D?? 习惯是企业文化 7.对以结果为导向的理解错误的是（ ） ? HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1  ?A?? 以结果为导向更主要的是它会提供给你一种解决棘手问题的方法 ? HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1  ?B?? 它可以让你超越个人的权力局限 ? HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1  ?C?? 结果导向也是可以讲人情的 ? HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1  ?D?? 站在结果的角度思考问题，这是结果导向的核心 8.下面哪一种不是友好合作打造成功的体现？（ ） ? HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1  ?A?? 立足全局 ? HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1  ?B?? 不与人斗，与自己斗 ? HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1  ?C?? 战术上的得失比战略的胜利更重要 ? HTMLCONTROL Forms.HTM