最新常见面试题和答案分析总结之三.docVIP

最新常见面试题及答案分析总结之三 1.常见面试题： 上下级之间应该怎样交往？你是如何处理上下级关系的，有没有你的一些思考？ 答案分析： 通过对这一问题的回答，求职者可以展示自己在复杂领域工作的技能水平，以及可以了解求职者在企业等级结构中的沟通方式。 正确答案： 我认为自己已经在这个方面培养了很强的能力。从上下级关系来说，我认为最重要的是应该意识到每个人以及每种关系都是不同的。对我来说最好的方式就是始终不带任何成见地来对待这种关系的发展。 错误答案： 如果你要和某人团结合作，你最好要了解这个人。只有这样，大家才能互相理解，而且你也可以避免很多不必要的冲突。 答案总结： 正确答案表明了求职者理解人际关系的复杂性以及多样性。求职者明确地表达了高效沟通技能的重要性，同时也显示了自己在这方面的自信。 错误答案体现除了求职者非常不成熟。认为建立亲密友谊可以化解矛盾的想法，表明求职者不能真正理解工作关系与个人关系的界限。任何对工作中的人际关系稍微有点了解的人都知道，冲突在工作中是不可避免的。　 2.常见面试题： 处在同一部门的两个同事，你和同事们怎样相处，说说你是在公司里如何处理人际关系的。 正确答案： 我一般会注意寻找冲突的根源，而不是转移到对对方的攻击上。我发现这种方法非常有效，它可以使我同任何人都维持一种相互尊重的关系。另我一般都能与同事相处得很好，当然有时候也可能会同某人发生冲突。 错误答案： 到目前为止，我还从来没有真正遇到过无法与我相处的人。我是一个容易交往的人，能够同大多数人和谐相处。如果某个人确实讨厌，我就耐心等待，我相信这种人不会在这里待太久。我们总会遇到某个自己不太喜欢的人，这种人不像其他人一样容易相处，但是我努力忽略这一点。 答案分析： 如何和同事们相处是最关键的沟通问题，这问题主要考察求职者的有效沟通技能得出一个总体印象。 答案总结： 错误答案使得求职者打破了面试的一个原则永远不说别人的不好。没有人能够跟所有人和谐相处，在做出能够和所有人相处的泛泛陈述后，紧接着却谈论自己不喜欢的人，这使得这种回答听起来有点矛盾。 正确答案回答表明求职者的心理是稳定的，而且具有较好人际协调能力。通过将问题和人格区别开来，求职者表明了自己在过去曾经顺利解决过人际关系问题，而且过去在人际关系方面也很成功。 3.常见面试题： 公司给了每个员工一个平等工作的平台，如何使得自己以后有当领导的潜质是很重要的问题，你怎样成为一名领导者，通过你的方式该如何成为一个较好的领导者？ 正确答案： 在过去几年的工作中，我感到自己的能力得到了发展。我能够发现别人的领导潜能，而且能够培育他们的领导能力。我曾经在几份工作中担任领导职务，负责监管工作，并且一直都很成功。对我来说，帮助别人开发他们的潜能，这才是对领导者的真正挑战。 错误答案： 我认为，领导能力并不是教育出来的。你要么天生就有，要么永远都不会有。有些人生来就是领导者，我认为我就是其中的一个。 答案分析： 如果对这个问题回答得很恰当，可以使你在求职过程中受到更多的青睐，在企业界，领导潜能是一个最有价值的特征。 答案总结： 错误答案并没有说出求职者的任何实质性特点，而且还意味着求职者根本不会帮助企业中的其他人，更不会去发展他们的领导潜能。 正确答案它表明你了解有效领导会产生什么样的效果，从而说明你是根据实际经验回答这个问题的。 4.常见面试题： 人这辈子有高潮也有低落，当人成功的时候可以高兴快乐当失败的时候也不能泄气，要继续努力加油。你曾经有过的最大的失望是什么？你当时的反应如何？ 正确答案： 人才市场的运作逐步规范，我认为我可以抓住机会了。在我刚刚走出校门时，我认为自己能够在一家企业找到一份工作，并且这份工作可以维持一生。可直到进入人才市场之后我才意识到，在一家合适的企业找到一份合适的工作并不那么容易。 错误答案： 在我刚出校门开始参加工作时，我对大多数雇主的期望感到吃惊。每周工作60~70小时的想法确实出乎我的意料。我相信，如果你确实擅长自己所从事的工作，每周花费45~50小时也就足够了。 答案分析： 这个问题直接指向成熟度，它能够揭示出求职者的道德标准、价值观和侧重点。 答案总结： HYPERLINK http://0631./HYPERLINK http://0631./一览威海英才网HYPERLINK http://0631./某招聘顾问说到错误答案中，尽管很多专业人士都希望了解雇主期望自己工作多长时间，在回答这个问题时抱怨雇主的要求太苛刻，这也是不够成熟的表现。但是，在所有的回答中，雇主们最不想听到的就是你对工作时间提出具体要求。 正确答案通过强调重视工作环境的质量，求职者表达了一种成熟感，也说明自己对工作有深刻的理解。这种回答也表明了求职者可以应付不确定性——这