018生产安全事故报告及调查处理管理制度.docVIP

河北冀衡（集团）药业有限公司 JY-GL018-00 - PAGE 5- 生产安全事故报告和调查处理制度起草人： 日期：编号：JY-GL018-00审核人： 日期：执行日期： 批准人： 日期：颁发部门：安全部分发部门：各部门【目的】减少事故的发生、降低事故造成的危害、避免重复发生同种事故。 【适用范围】本制度适用于公司生产安全事故的管理。 【职责】 总经理负责组织相关职能部门主管进行事故调查及分析。 各职能部门主管负责本部门业务范围内事故原因的调查及分析。 采取“谁主管、谁负责”、“谁在场、谁负责”的责任追究制度。 【内容】 1、事故报告制度： ①各单位出现安全事故要及时口头报告公司安全部，（夜班发生事故可以推迟到第二天上午8时报告，但要报告当日公司值班人员），重大事故要即刻报告公司领导，对事故隐瞒、推迟不报告的单位，除承担上级有关部门处罚外，另外给予罚款200-1000元。 ②各类事故要及时写出事故书面报告交安全部，否则按事故分类上报时间每推迟一天，罚款100元。（小事故1天，较大事故3天）。 2、事故考核标准 2.1.伤亡事故考核标准： ①凡因“三违” 作业及工作管理不善，造成的重大事故（死亡1~2人或重伤3人及3人以上）的车间免除当月全部奖金，取消年终评比先进单位资格。 a、对事故责任者根据性质，记大过或开除处分，并罚款2000元，赔偿直接损失的20～50%，刑事责任由公安机关追究。 b、对事故负有直接领导责任者，包括班长、工段长、调度、现场指挥或应到现场指挥者等，记过处分，罚款300元，免除当月全部奖金、安全奖。 c、对事故负有间接领导责任者，车间主任、主管车间副主任、主管部长、罚款300元,免当月全部奖金、安全奖。 d、对负有间接管理、领导责任的公司经理、公司主管副经理、安全部长罚款200元，免当月奖金、安全奖。 ②凡因“三违” 作业及工作管理不善，造成重伤（损失105个工作日）事故的车间免当月全部奖金50%，取消年终评比先进资格。 对事故责任者记过处分，免除当月全部奖金，罚款200元，并根据性质及损失情况赔偿直接损失的5%-20%。 b、对事故负有直接领导责任者，包括班长、工段长、调度、现场指挥或应到现场指挥者等，免除当月奖金，罚款100元。 c、对事故负有间接领导责任者，公司经理、主管副经理、生产管理部长、安全部长、车间主任、车间副主任免当月奖金、安全奖。 ③凡因“三违” 作业及工作管理不善，造成轻伤事故的车间、科室免除当月全部奖金的5%。 a、对负有直接责任者免除当月奖金50%。 对负有直接领导责任者，包括班长、工段长、车间主任、车间主管副主任、调度、现场指挥或应到现场指挥者等，免除当月安全奖并罚款100元。 对负有间接领导（管理）责任者，公司经理、主管副经理、安全员、生产管理部长，免除当月安全奖。 ④凡因“三违” 作业及工作管理不善，造成本人或他人工伤除按规定处罚外，工伤医疗费用由责任者和责任者所在单位（车间）承担10%。 2.2.火灾、爆炸事故考核标准： 凡发生损失（损失一律为直接损失，以下同）5万元以上的重大火灾、爆炸事故的车间、科室扣除当月全部奖金，取消年终评比先进单位资格。 a、对事故负有直接责任者记大过处分，免当月奖金并罚款300元，根据事故性质赔偿直接损失1—20%。 b、对事故负有直接领导责任者包括班长、工段长、调度、现场指挥或应到现场指挥者等，记大过处分，免当月奖金、安全奖，罚款200元。 c、对事故负有间接领导（管理）责任者，车间主任、主管车间副主任免当月奖金、安全奖并罚款100元。公司经理、公司主管副经理、安全部长、生产部长、设备部长免除当月奖金、安全奖。 ②凡发生损失1万元以上，5万元以下火灾、爆炸事故的车间、科室扣除当月全部 奖金50%，取消年终评比先进单位资格。 a、对事故责任者记过处分，免当月奖金并罚款200元，根据性质赔偿损失3%—30%。 b、对事故负有直接领导责任者，包括班长、工段长、调度、现场指挥或应到现场指挥者等，记过处分，罚款200元，免安全奖、免除当月奖金的50%。 c、对事故负有间接领导（管理）责任者，公司经理、主管副经理、安全部长、生产部长、设备部长、车间主任免安全奖，车间主任、主管车间副主任扣除免当月奖金50%、安全奖。 ③凡发生5000元以上，10000元以下火灾爆炸事故的车间、科室扣除当月全部奖金15%。 a、事故责任者记过处分，免当月奖金、罚款150元，根据性质赔偿6—30%。 b、对事故负有直接领导责任者，包括班长、工段长、调度、现场指挥或应到现场指挥者等，免安全奖并罚款100元，扣除当月