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- 2017-05-03 发布于天津
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关于举办新三法下的人力资源管理风险管控薪酬制度改革实务及工伤与社保高危问题处理技巧高级培训班的通知各相关单位自社会保险法以独立成文法典形式出台并实施以来国家对社会保险体系的管控日趋规范也日益严格这在作为社会保险法的配套法规新工伤保险条例实施社会保险法若干规定关于执行工伤保险条例若干问题的意见关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定关于执行工伤保险条例若干问题意见二等政策法规的陆续施行中可见一斑在如今供给侧改革环境下国家先后出台包括降低社保费率缓缴社保费调控最低工资上涨周期提供稳岗补贴等降低企业人力
关于举办新三法下的人力资源管理风险管控、薪酬制度改革实务及
工伤与社保高危问题处理技巧高级培训班的通知
各相关单位:
自《社会保险法》以独立成文法典形式出台并实施以来,国家对社会保险体系的管控日趋规范,也日益严格,这在作为《社会保险法》的配套法规---新《工伤保险条例》、《实施社会保险法若干规定》 、《关于执行工伤保险条例 若干问题的意见》 、《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》、《关于执行工伤保险条例若干问题意见(二)》等政策法规的陆续施行中可见一斑。在如今供给侧改革环境下,国家先后出台包括降低社保费率、缓缴社保费、调控最低工资上涨周期、提供稳岗补贴等降低企业人力成本的措施,及对企事
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