试用期解除合同(共9篇).doc

试用期解除合同(共9篇) 解除试用期劳动合同证明 解除试用期劳动合同证明 同志系我单位员工，性别，身份证号， 年 月日参加工作，年月 日起在我单位工作，已签订试用期劳 动合同现因（请选择如下其中一项打“√”）： □1、协商一致解除(由用人单位提出) □2、协商一致解除(由个人提出) □3、劳动者单方解除 □4、劳动者试用期内解除 □5、用人单位裁员 □6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) □7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定) □8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定) □9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形） 我单位决定从 年月日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至年月 日，特此证明。 员工签名： 年月 日 用人单位签字： 年月 日 篇二：试用期解除合同条件告知书 试用期解除合同条件告知书 根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，试用期员工有下列情形之一的，公司将在试用期内与该员工解除劳动合同。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的，包括无能力胜任本职工作、无能力履行岗位职责和岗位工作内容； （二）严重违反公司的规章制度的或给予两次（含两次）以上书面通报批评的； （三）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； （四）试用期员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，包括给公司提供虚假个人信息、虚假学历，未如实填写《应聘人员信息登记表》等； （六）被依法追究刑事责任的； （七） 试用期期间因个人原因一个月内请病假或事假单次超过7天或累计超过10天的； （八）试用期期间连续旷工2天（含2天）以上或累计旷工5天（含5天）以上的； （九）试用期期间替他人考勤或他人替代考勤的； （十）试用期期间与他人发生肢体冲突且先动手的； （十一）试用期期间侵占公司财物的； （十二）公司在其他规章制度中规定的事项。 我已阅读并理解《试用期解除合同条件告知书》的真实意思表示，如有违反本规定，我愿意接受制度对我的处罚，并且不需要公司给予任何形式的经济补偿。 阅读人： 日期：年 篇三：试用期解除劳动合同通知书 试用期解除劳动合同通知书 先生/女士： 年月，约定合同期限至 年 月 日届满，其中试用期为 年 月 日至 年月 日。 现公司决定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定，决定于年月日与您解除劳动合同，请您按照公司规章制度的要求办理辞职交接手续。 XXXXX有限公司 人力资源部 年月 篇四：解除试用期劳动合同通知书 解除劳动合同通知书 同志： 你与 公司于 年月 日签订的劳动合同，由于你 ，严重违反本单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《 公司员工奖惩暂行办法》奖惩制度 第 款 第 条 的规定，决定从 年月 日起解除劳动合同。 请你于劳动合同解除之日起一周内到公司行政部办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。 特此通知！ 年 月日 解除劳动合同通知书（存根） 尊敬的 ： 我公司鉴于你试用期表现，，现我公司决定：与你解除劳动合同。 （公司盖章） 年月 日 员工确认签字： 日期： 篇五：试用期解除劳动合同注意事项和案例分析 试用期解除劳动合同应注意的问题 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而协商(转 载于:wWw.xIeL 写 论文 网:)约定的考察期。在这段期间内，用人单位考察劳动者的工作能力等是否符合自己的录用条件；劳动者也考察用人单位的情况，确定是否符合自己的求职条件，因此是双方互相试用的过程。我国《劳动法》规定，劳动者在试用期可以随时与用人单位解除劳动合同；而用人单位要解除与劳动者的劳动合同却是有前提的。《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第二十一条更进一步明确规定：“在试用期中．除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”而在这些规定的情形中，只有“被证明不符合录用条件”是对解除试用期劳动合同专门设立的。 因此，用人单位在试用期内以“劳动者不符合录用条件”解除劳动合同必须具备三