骄阳,格式合同(共7篇).docVIP

骄阳,格式合同(共7篇) 合同 工 作 协 作 合 同 甲方：骄阳辅导学校 乙方： 经考核、考查，学校决定聘用您为骄阳教师岗位的工作人员，学校真诚欢迎您的加入，就双方协作过程的劳动关系和责任协商一致，形成如下条款并共同遵守，同意请签订此合同。 您从年月日 开始上岗至 年月日结束。 当月工资推后15天发放 一、乙方的责任义务： 1、工作期间做到按时上下班，备课并及时批改作业。 2、有事必须提前一天请假，经批准以后方可执行。 3、文明礼貌、主动积极，协作配合，保持符合自己职业的仪态、仪表及言 谈举止。 4、保持主动汇报、沟通，并服从学校安排。 5，保持教室的清洁卫生。 6、积极维护学校的整体利益，不得干任何影响学校声誉的事情，如有发现将严惩。 7、遵守学校当期的规章制度。 8、不得在学校与家长、同事或上级领导顶撞吵架，损坏学校形象。 9、不得私自联系家长，带本校学生家教。 10、上班需佩戴工牌。 以上条款如有违反，学校将有权给予处罚，情节严重者学校将 有权终止合同并追究其经济责任。 二、甲方的责任义务： 1、按时发放工资。 2、配合教师完成教学任务，保证教学质量。 3、协调教师与教师，学生及家长之间的关系。 4、根据教师工作的实际情况，给与相应的奖励与惩罚。 5根据学校的实际情况，给教师创造更好的工作环境。形成有创 新意识，竞争意识的工作团队。 三、奖惩措施 1、奖金 （1）、全勤奖 50元/月。 （2）、认真负责奖 50元/月。 （3）、房补 100元/学期 （4）、优秀教案奖 100元/学期。 （5）、优秀教师奖 500元/学期 2、罚金 （1）考勤：迟到10分钟以内扣5元/次，10分钟以上20元/次。 （2）请假：周内50元/天。 周末100元/天。 （3）上班不挂胸牌：10元/次。 （4） 教学事故：100元/次，情节严重者另行处理。 四、工资待遇 （1）试用期800元/月。 （2）转正后1000元/月+全勤奖+认真负责奖+房补 （3）每半年底薪曾加200元 五、福利措施： （1）工作一年后办理医保及养老手续，优秀员工可享受全额补 贴。 （2）享受公共节假日。 （3）寒暑假放假期间发基本工资800元/月。 （4）产假三个月发基本工资800元/月。 六、对违约的处理办法： 如乙方在合同期内，擅自离岗，将赔偿甲方由此带来的一切经 济损失，并处以5000元赔款。 乙(转载于:www.xiElw.coM 写论文 网:)方： 甲方：骄阳辅导学校 身份证号码： 甲方代表： 张 娜 电话： （盖章） 家庭住址：电话：029 父母姓名： 2011年月日地址：咸阳市锦华宾馆五楼 2011年月日 篇二：AAA骄阳员工手册 员工手册 吉林市骄阳建筑装修有限责任公司 2012年02月 骄阳员工手册 前 言 本条例根据国家有关法规以及公司章程,就公司人事管理的基本事项而制定,为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。 本条例所称“公司”指骄阳企业（吉林市骄阳建筑装修有限责任公司）。 本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人”(以下简称“负责人”)是指在骄阳企业中承担全部经营管理责任的领导人,包括: 控股企业注册登记的法定代表人; 无法人资格的独立核算经营单位的负责人; 法定代表人不实际负责企业经营管理的,由其授权委托的全权代表为负责人。 本条例所称“职务行为”,指以公司职员身份所为的经营管理行为,以及会影响其正常履行职务的个人行为。 第一章 入职指引 个人资料 1.加入骄阳时,职员须向公司提供身份证、学历证明(大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书)、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照,并亲笔填报准确的个人资料。 2. 当个人资料有以下更改或补充时,请职员于一个月内填写个人情况变更申报表,交给所在单位主管经理,以确保与职员有关的各项权益: (1)姓名; (2)家庭地址和电话号码; (3)婚姻状况; (4)出现事故或紧急情况时的联系人; (5)培训结业或进修毕业。 3.公司提倡正直诚实,并保留审查职员所提供个人资料的权利,如有虚假,将立即被终止试用或解除劳动合同。 报到程序 4. 接到录用通知后,应在指定日期到公司报到,填写职员报到登记表,如因故不能按期前往,应与有关人员取得联系,另行确定报到日期。报到程序包括: (1)办理报到登记手续,领取考勤卡、办公用品和资料等; (2)与试用部门负责人见面,接受工作安排,并与负责人指