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劳动合同法,年终奖 劳动合同,奖金 篇一：劳动合同书(带奖金) 劳动合同编号： 劳 动 合 同 书 用人单位： （以下简称“甲方”） 住所地： 法定代表人（主要负责人）： 联系电话： 劳动者： （以下简称“乙方”） 身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 户籍地址： 通讯地址： 联系电话： （固定电话） （移动电话） 紧急状态联系人：联系电话： 注：乙方以上个人资料如有变更，请在10天内通知甲方变更，如未及时通知， 一切后果自负。 为确立甲、乙双方的劳动关系，明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，甲、乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守： 第一章 合同订立条件 第一条 乙方必须符合甲方的岗位录用条件（具体要求详见《岗位职责》）。 第二条 乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位已不存在任何形式的劳动关系,且未违反与其他用人单位约定的义务（如保密义务、竞业限制义务等），如有并导致其他用人单位索赔，一切赔偿责任由乙方承担。 第二章 合同的类型与期限 第三条 经乙方提出、甲方同意，双方订立固定期限劳动合同,合同期限从 年 月日起至 年 月 日止。 第四条 若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。 第三章 试用期限 第五条 甲、乙双方同意按以下第种方式确定试用期限（试用期包含在合同期限内）： a. 无试用期。 b. 甲乙双方协商确定试用期为个月，自年月 日起至 年月 日止，若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。乙方试用期的工资标准为： 试用期的工资不低于甲方所在地最低工资标准。 第六条 在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同，所谓试用期不符合录用条件是指（包括但不限于以下情形之一的）： a.乙方体检或身体健康未能达到甲方规定的入职要求的； b.乙??在到岗之日起日内未能完备所规定的手续的； c.被发现所提供的个人资料和信息不真实的； d.乙方在试用期内旷工累计达1天、事假超过5天或迟到早退超过6次的； e.不服从工作安排或不能胜任工作的； f.违反公司规章制度，被记过达一次或一次以上的或违法犯罪的； g.不符合甲方规定的其他录用条件的。 第四章 工作内容与工作地点 第七条 乙方同意根据甲方工作需要，从事 岗位（工种）工作，乙方工作应达到的标准，详见甲方制定的《岗位职责》; 第八条 乙方应按照甲方的要求，认真履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作，执行甲方的指示、命令和随时分配的工作任务，达到甲方岗位职责要求。未经甲方允许，乙方不 得在其他单位兼职。 第九条 甲方因生产和工作需要，可以依据乙方的身体状况、专业特长、工作能力和表现而升降乙方职务或调整乙方工作岗位及其工作报酬，乙方愿意服从甲方的安排，但以下情况，乙方应当服从甲方安排： a. 甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设臵等情况发生变化确需调动乙方工作岗位时，向乙方说明情况后，可以变更或调整乙方的职位和工作内容，乙方愿意服从甲方的安排； b. 甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;乙方完成甲方安排的临时性工作后，继续履行本合同约定的工作岗位。乙方愿意留在新工作岗位的，按变更本合同办理。 c. 乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的，甲方可以变更或调整乙方的职位和工作内容，乙方愿意服从甲方的安排。 第十条 乙方的工作地点为 佛山市 ，如因政府行为或甲方经营需要变更工作地点的，乙方愿意服从。 第五章 工作时间与休息休假 第十一条 乙方所在岗位执行国家规定的工时制度。 第十二条 甲方因生产经营需要，可根据有关法律规定延长工作时间，乙方愿意服从甲方统一安排；甲方按规定安排乙方补休或支付加班加点的报酬，以保障乙方合法权益。 第十三条 乙方自行加班须事先提出申请，征得甲方部门负责人确认同意，并报人力资源管理部门备案方可成立，否则不视为加班。 第十四条 甲方按国家法律法规规定安排员工休息、休假。 第六章 劳动报酬 第十五条 甲方的工资支付制度应遵循按劳分配原则，依据职位和岗位等级标准支付劳动报酬，甲、乙双方协商确定乙方每月正常工作时间工资为元，加班工资另计，甲方还将根据经营效益和乙方的个人表现及业绩发放各种奖金、津贴、补贴等，其数额没有明确的约定，完全根据甲方效益和乙方绩效来确定（乙方具体工资