未签订劳动合同违反规章制度.docVIP

PAGE  PAGE 29 未签订劳动合同违反规章制度 篇一：不签劳动合同声明 劳 动 合 同 书 甲方（用人单位）法人代表 单位地址 乙方（劳动者） 性别 文化程度 身份证 户口所在地 根据《劳动法》和《劳动合同法》以及有关法律、法规的规定， 甲乙双方在合法、公平、平等自愿和协商一致，诚实信用的基础上订 立本合同。 第一条 劳动合同期限（根据下列第 种方式执行） 1、固定期限：自日止。 2、无固定期限：自 年 月件出现时止。 3、以完成一定工作为期限：自年月 试用期包括在合同期内。 第二条 工作内容和工作地点 根据工作需要，乙方同意甲方安排从事工作,工作地点在 。 乙方根据甲方工作需要，完成甲方分配的正常工作 任务。在合同期内，根据甲方工作需要， 可以变更乙方工作岗位、 工作地点。 第三条 工作时间和休息休假 工作时间按下列第 项确定： 1、实行标准工时制，每周至少休息一天。 2、不定时工作制。 3、综合计算工时工作制。 第四条 劳动报酬 1、乙方的工资实行提成制、或底薪加绩效工资、或底薪加提成，具 体按甲方的工资制度执行。乙方在签订本合同前，应详细了解甲方规 定的工资制度。本合同签订时，视为乙方已充分知晓、并同意按甲方 制定的工资制度执行。乙方在延长劳动时间、休息日、法定休假日工 作的情形下，工资标准与其它工作时间相同。 2、乙方试用期间的基本薪资为/月， 岗位工资元/月， 绩效工资元/月。 3、乙方试用期满后，甲方根据本单位工资制度，确定乙方正常工作 情况下基本薪资为 元/月，岗位工资 元/月，绩效工资 为元/月， 4、甲方每月日(节假日顺延)以银行转账或现金形式足额支付乙方 上一月的工资。 第五条 劳动保护 1、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，并对乙方 进行业务技术、劳动安全卫生及劳动规章制度的教育培训。 2、乙方应严格遵守甲方依法制订的劳动规章制度和各项安全操作规 程，有权拒绝违章指挥、冒险作业。 3、劳动条件和职业危害防护，按国家有关部门规定执行。 第六条 劳动合同变更、解除、终止 一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 四、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方的规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。 6、被依法追究刑事责任的。 五、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。 六、有下列情形之一的,劳动合同终止: 1、劳动合同期满的； 2、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 3、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 第七条 商业秘密保护 乙方在劳动关系存续期间，对其知悉或使用过的甲方的商业秘密，负有保密义务。未经甲方书面许可，乙方在上述期限内披露、自行使用或允许他人使用甲方的商业秘密，造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任。若该损失难以计算的，赔偿金额按《反不正当竞争法》第20条第1款的规定计算。 第八条 专业技术培训及服务期 乙方接受甲方对其进行专业技术培训的，甲方有权要求乙方与其签订培训及延长服务期协议，约定培训结束后乙方的服务期限及违约金。乙方违反服务期的，应当依照《劳动合同法》第22条第2款的规定，向甲方支付违约金，具体事宜由双方另行签订培训协议约定。 第九条 其他 1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。 3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法