2012年工业中心技术工种岗位[急需]初期聘用方案.docVIP

2012年工业中心技术工种岗位（急需）初期聘用方案 一、聘用原则： 采用双向选择、平等竟争、严格考核、德才兼备、择优聘用、以岗定薪、以人为本、合同管理的原则。 二、聘用目的： 确保工业中心（附属工厂）各岗位工作人员具有必要的相关的任职资格，不断提高学生专业实训技能和生产效益,以不断适应学院的建设和发展。 三、急需岗位职数： 生产性实训指导师傅（工人）岗位13名。车工4名；行车工3名；热工1名；磨工兼镗工1名；电焊工2名；钳工2名。 部门岗位名称岗位职数岗位类别岗位级别（最高可聘职）增补情况机加工技术中心 （长江船用机械缸套车间）生产性实训指导师傅(车工)4工人岗生产性实训指导师傅(磨工兼镗工)1行车工1热加工技术中心 （长江船???机械厂铸造车间）熔炼工1工人岗行车工2生产性实训指导师傅(电焊工)2钳工技术中心 （长江船用机械厂机具车间）生产性实训指导师傅(钳工)2工人岗四、聘用适应范围： 学院在编在册的事业编制的全体职工。 五、聘用程序： 工业中心（附属工厂）聘用工作领导小组对申请工业中心（附属工厂）急需岗位的应聘人员进行初审并组织相应考试、评议，根据其结果择优提出拟聘人员名单，上报院聘用工作领导小组审核批准录用。 六、岗位工资待遇： 根据聘用合同确定的岗位，上报人事处批准确定相应的岗位绩效分，经学院相关部门及本部门内部年度岗位工作量及工作业绩考核合格后，兑现相应的薪酬。其中，因本中心聘用实习管理和指导师傅相关人员，对于特殊工种要求有相应的岗位能力。 七、工业中心（附属工厂）生产性实训指导师傅（工人）岗位13名，其所聘用岗位任职条件及岗位职责要求如下： 7.1机加工技术中心生产性实训指导师傅（工人）岗位共计6名：车工4名；磨工兼镗工1名；行车工1名。 7.1.1岗位任职条件： （1）具有相关工种中级及以上技术等级资格证书； （2）具有完成一项工种或以上实习教学教案的编写和教学进程计划的制定工作能力； （3）具有较强的实践操作能力和一定的口头表达能力； （4）具备排除一般设备故障的能力，具有应变突发事件的能力； （5）有完成相应岗位职责的能力。 7.1.2岗位职责： （1）服从分配，能够保质保量完成生产性实训教学、实践操作工作任务； （2）能够完成实训教学教案的编写工作； （3）负责实训现场的人员和设备的安全工作及现场环境卫生工作； （4）负责排除一般的设备故障； （5）完成领导交办的各项工作。 7.1.3竞聘考核要素： （1）技术等级资格证书情况； （2）相关工作经历； （3）排除一般的设备故障及维修能力； （4）实践操作能力及口语表达能力； （5）一项工种或以上实习教学教案的编写和教学进程计划的制定工作能力； （6）上一聘期工作考核情况。 7.2热加工技术中心生产性实训指导师傅（工人）岗位共计5名：熔炼工1名；行车工2名；电焊工2名。 7.2.1岗位任职条件： （1）具有相关工种中级及以上技术等级资格证书； （2）具有完成一项工种或以上实习教学教案的编写和教学进程计划的制定工作能力； （3）具有较强的实践操作能力和一定的口头表达能力； （4）具备排除一般设备故障的能力，具有应变突发事件的能力； （5）有完成相应岗位职责的能力。 7.2.2岗位职责： （1）服从分配，能够保质保量完成生产性实训教学、实践操作工作任务； （2）能够完成实训教学教案的编写工作； （3）负责实训现场的人员和设备的安全工作及现场环境卫生工作； （4）负责排除一般的设备故障； （5）完成领导交办的各项工作。 7.2.3竞聘考核要素： （1）技术等级资格证书情况； （2）相关工作经历； （3）排除一般的设备故障及维修能力； （4）实践操作能力及口语表达能力； （5）一项工种或以上实习教学教案的编写和教学进程计划的制定工作能力； （6）上一聘期工作考核情况。 7.3钳工技术中心生产性实训指导师傅（工人）岗位共计2名：钳工2名。 7.3.1岗位任职条件： （1）具有相关工种中级及以上技术等级资格证书； （2）具有完成一项工种或以上实习教学教案的编写和教学进程计划的制定工作能力； （3）具有较强的实践操作能力和一定的口头表达能力； （4）具备排除一般设备故障的能力，具有应变突发事件的能力； （5）有完成相应岗位职责的能力。 7.3.2岗位职责： （1）服从分配，能够保质保量完成生产性实训教学、实践操作工作任务； （2）能够完成实训教学教案的编写工作； （3）负责实训现场的人员和设备的安全工作及现场环境卫生工作； （4）负责排除一般的设备故障； （5）完成领导交办的各项工作。 7.3.3竞聘考核要素： （1）技术等级资格证书情况； （2）相关工作经