2014年度薪酬福利方案[最终版].docVIP

安徽千寻科技有限公司  PAGE \* MERGEFORMAT 5 内部资料 严禁外传 薪酬福利方案（2014年度） 一 总则 本方案适用于安徽千寻科技有限责任公司（以下简称公司）下属的所有门店及全体员工。制定本方案的目的在于使员工的薪酬与业绩挂钩、福利与效益挂钩，使薪酬福利能够起到良好的激励、导向作用。遵循多劳多得、效率优先、兼顾公平原则，并依据当前公司经营状况及战略发展规划，使薪酬体系在同行当中具有一定的优越性。 二 薪酬相关 结构工资制： 月工资表的基本构成 基本工资岗位补贴绩效奖金满勤奖工龄工资加班费社保 补贴其他补贴奖罚防损考核其他代扣工资 合计基本绩效奖金超额绩效奖金//////////// 工资核定标准： 基本工资、岗位补贴依照“以岗定薪，薪随岗变，薪酬与岗位价值挂钩”为原则，具体详见《公司各岗位薪酬汇总表》； 绩效奖金为月工资的主要组成部分，由业绩考核所得； 店助及以上管理人员不享受工龄奖，其他人员按照满一年工龄奖增加100元为标准，上限3年，3年以