有关行政院人事行政总处102年2月4日公务人员年金改革说明会，本次.doc

有關行政院人事行政總處102年2月4日公務人員年金改革說明會，本次說明會係依新進人員、現職人員及已退人員三方面說明改革方向，彙整相關重點如下： 新進人員 建立多層次退休年金制度，退休所得替代率為75％： 第一層：公保年金，佔退休金比例15％。 第二層：確定給付制職業年金，佔退休金比例30％。 第三層：確定提撥制職業年金，佔退休金比例30％。 月退休金起支年齡延後，年資滿25年退休者，起支年齡為65歲（即90制）。 廢除月撫慰金及退撫基金補繳機制（購買年資）。 現職人員 延後退休金起支年齡： 由85制改為90制，並採溫和漸進式改革，由民國100年至民國110年逐年實施85制，民國111年至民國115年逐年實施90制。 調降退休所得： 調整退休金計算基準： 原依「最後支給俸額」計算，自105年起調整為「最後在職10年平均俸額，並逐年調整至110年為最後在職15年平均俸額」 調降基數內涵： 新制年資計給之退休金基數由「本俸2倍」逐年調降為「本俸1.6倍」，如為純新制人員，則為「本俸1.7倍」。 3、調整退撫基金提撥率機制： （1）調高退撫基金提撥率，由現行退休法規定提撥上限15％（現行實際提撥費率為12％）上修至18％。 （2）提高個人退撫基金負擔比例，由現行個人負擔35％、政府撥繳65％，調整為個人及政府皆負擔50％。 4、優惠存款改革： （1）廢除公保養老給付從優逆算表，依舊制實際年資領取之養老給付辦理優惠存款。 （2）降低優惠利率： 自105年起由現行18％逐年下調至最高9％。（配合公保年金實施，引導選擇年金制度，優存制度關門） 5、廢除舊制年資補償制度。 廢除月撫慰金。 已退人員： 1、調降基數內涵： 新制年資計給之退休金基數由「本俸2倍」逐年調降為「本俸1.6倍」。 2、優惠存款： （1）84年7月1日以前退休及一次退者：維持18％優存利率 （2）84年7月2日以後退者，逐年調降優存利率 年度優惠存款利率10512％10611％10710％1089％109以後台灣銀行一年期定期存款固定利率＋7％，並以9％為上限。優存金額：依100年方案審定金額辦理優惠存款，不重行核算。 退休所得最低保障： 退休所得扣減至相當委任第一職等本俸最高俸額及專業加給合計數額（現行為32,160元）者，不再扣減。 防搶退機制： 於現行「年資25年」或「年資5年以上，年齡60歲」之自願退休條件外，修法增訂「任本職務最高職等年功俸最高級滿一定年限」之額外自願退休條件。 （五）退休制度改革方案預定自105年上路，原則上軍公教採包裹立法，同時間實施。