河南省二级与三级医院护理队伍现状和需求分析.docVIP

PAGE  PAGE 7 河南省二级与三级医院护理队伍现状及需求分析 张振香本课题为河南省教育厅2009年度教育改革研究基金资助项目（编号：2009SJGLX089） 作者单位：1．郑州大学护理学院 临床教研室,河南郑州,450052 2 郑州市卫生学校 临床教研室 作者：张振香(1961-),女，河南安阳人，硕士, 教授, 郑州大学护理学院院长，从事护理教育和护理管理研究. 李艳红2 单岩1 张艳1 张春慧1 摘要 目的 通过对河南省二级与三级医院护理人力资源构成现状和需求的调查研究，分析护理人才的需求趋势，为护理管理和护理人才培养规模的确定提供参考依据。方法 对河南省42家二级医院、27家三级医院进行护理人力资源现况和需求的调查。结果护理人力资源年龄结构25～34岁占39.63%，高学历、高职称人才缺乏。护理人才流失二级医院以大专生为主（51.43%），三级医院以本科生为主（41.99%）。未来五年对护理人才的需求以大专生和本科生为主，二级医院分别为53.42%、27.95%、三级医院分别为45.54%、46.71%。结论 需进一步合理配置护理人力资源，护理教育应控制中专层次的招生规模，增加大专、本科层次的招生。 关键词 护理人力资源；现状；需求 The situation and demand for nursing staff for the second and third level hospital in Henan Province Abstract：Objective To survey the situation of nursing staff in Henan Province and forecast the demanding of nursing manpower，in order to provide a reference for nursing management and nursing education．Method Questionnaire survey about the situation and demand for nursing manpower was conducted from 42 secondary hospitals and 27 tertiary hospitals in Henan Province. Results The structures of nursing manpower were unreasonable， the range of 25～34 years old was 39.63% , higher degree and high-title talent are rare. The talent turnover mainly concentrated on the advanced diploma in secondary hospitals while bachelor degree in tertiary hospitals. Highly educated nurses would also be the increased demand in future．For secondary hospitals, nurses with advanced diploma was 53.42% and bachelor degree was 27.95% and for tertiary hospitals, 45.54% and 46.71% .Conclusions It is necessary to adjust the structure of nursing manpower. The scale of nursing education should be expanded in advanced diploma or bachelor degree while gradually reduced in secondary education. Key words nursing manpower; situation; demand 护理人力资源是卫生人力资源的重要组成部分,其合理配置与使用对满足卫生服务多元化需求,提高护理质量,促进学科的发展,具有决定性的作用[1]。本课题旨在通过科学调研，掌握目前我省护理人力资源配置现状，分析人才需求情况，为我省的临床护理管理和护理教育提供参考。 1 对象与方法 1.1 调查对象 从2010年10月至2011年3月，在全省范围内，按照豫东、豫南、豫北、豫中、豫西5个地区划分，结合各地区经济状况以及城市的大、中、小，选