我国行政机关公务员招录条件设置研究.docVIP

PAGE  PAGE 9 我国行政机关公务员招录条件设置研究 　　摘要： 在我国毕业生就业形势日趋严峻的情况下，公务员考试具有了更高的热度，每一年参加公务员考试的人数逐渐增多。在公务员招录中，条件设置是非常重要的一项内容，在本文中，将就我国行政机关公务员招录条件设置进行一定的研究。 　　Abstract： With the situation of the employment situation of graduates in China is becoming more and more serious， the civil servants examination is heater. Every year the number of servants service examinations gradually increased. In the civil servants recruitment， the condition setting is a very important. This paper studies the condition setting of civil servants recruitment of Chinas administrative organs. 　　关键词： 行政机关；公务员招录；条件设置 　　Key words： administration；civil servants recruitment；condition setting 　　中图分类号：D630.3 文献标识??：A 文章编号：1006-4311（2017）07-0057-03 　　0 引言 　　公务员招聘制度已实施多年，但各地具体的招聘模式都有很大的区别，为了满足不同行政单位对公务员人才的不同需求，本文在国家制定的公务员招聘条件的基础上，运用层次分析法构建一套适招录公务员专用的数学模型，先以权重参数来表示面试、笔试等环节的个人成绩，再结合应聘者的求职意向构建双向选择的权重计算模型，在实施阶段重点关注应聘者的权重值和各部门期望权重的贴近度，最后采用整数规划法制定出最优分配计划。另外，本文针对一般情况――N个应聘者M个用人单位的招录情况进行了重点论述，大大提高了该数学模型的实用性。 　　1 我国行政机关现行公务员招录模式 　　1.1 现行公务员招录方式 　　现阶段，我国主要采用公开招录的形式面向全社会招录公务员。招录流程主要分三阶段：第一阶段是笔试，即公开考试，主考科目有综合基础知识、专业知识和“行政职业能力测验”，采用百分制评分模式。根据考试的结果，由高到低从中取若干名进入第二阶段的面试考核。第二阶段是面试，重点考察应试者对问题的理解能力、应变能力、表达能力，对应试者在各分项的应答情况按照由高到低的顺序评出“A、B、C、D”四个等级。第三阶段是择优录取。结合应试者的笔试初试成绩，参考专家组的综合评分，以及应试者的意向和各部门的用人需求最终确定合格人员名单，最后按人员名单逐一分配。一般来说，单位内部每个部门至少需要一名公务员，应聘者可以在众多部门中选择符合自己专业和求职意愿的进行应试。 　　1.2 公务员招录条件 　　当前我国招募公务员时，会重点考察报考者的学历、政治面貌。从表1数据当中可以看到，在国考中，最低限制学历为大专，最高为博士。其中，大专学习招录呈现出逐年上升的趋势，其中，2010与2011年大专招录数量最为多，并从2011年开始逐年下降。博士方面，招录职位数量一直较少，最多20个职位，最少1个职位。从整体看来，本科是职位招录数量最多的学历，且在2011年以后呈上升趋势。 　　从图1可以看到，政治面貌限制主要为党员以及共青团员，从2012年到2014年限制比例逐渐下降，但依然占据整体职位的20%左右。 　　从图2可以看到，工作经验限制整体处于下降趋势，从最初的33%下降到2014年的20%左右。 　　1.3 存在的问题 　　1.3.1 招录条件限制过多 　　行政事业单位在统一招录公务人员时，通常会基于岗位的工作性质和用人要求设置一些限制条件，但是限制条件不宜过多，否则会对公务员招录工作造成过多的人为干扰，进而在社会当中造成不良影响。目前，我国在国考招录当中限制条件较多，根据条件类型的不同，可以将其分为以下几种类型： 　　①自然因素限制。自然因素，即同一人存在状态具有关联的属性，比如性别、身体特征、身高等等。在我国国考招录中，自然因素限制主要体现在以下方面：第一，性别。在国考中，对性别进行限制的方式主要有两种，第一种直接表明岗位的性别限制要求，另一种则为性别暗示，即存在“建议男性报考”字样。在行政机关公务员招录中，主要为行政执法与综合管理类，工作职责则为