浅析新形势下女职工存在的心理问题和疏导途径.docVIP

浅析新形势下女职工存在的心理问题及疏导途径 新形势下，女职工在社会发展中越来越显示出其重要地位，但面临工作和家庭的双重负担，女职工的心理压力也与日俱增，女职工的心理卫生问题成为当下亟待解决的问题。本文以研究女职工的心理现状为切入点，分析女职工心理负担的影响因素，提出一系列有效的对策和建议，以期提高女职工心理承受能力，使女职工在职场中能更好地发挥作用。 新形势下，女性在家庭和社会中的特殊作用已被广范承认并有了新的诠释。如今，女性是“半边天”，她们所特有的勤劳与智慧、爱心与耐心，以及细腻、柔韧的工作作风所发挥的作用是男性职工无法替代的，所以女性人力资源在社会发展中越来越显示出其重要地位。但随着社会和经济地不断发展，求职和职场竞争中带来的压力也越来越大，面临工作和家庭的双重负担，女性与生俱来的心理特点使其心理压力倍增。据2010年上海市总工会女职工委员会的调查表明，有64.7%的女职工认为“女性在职场中比男性面临更多的压力”，有53.1%的女职工表示“工作的稳定性受到影响”[ 《上海市总调查显示：女职工心理问题凸显》.中国网.2010]。可见新形势下女职工在职场中承受了巨大的心理压力。更为严重的是，由于频繁地在工作和生活中救火式的奔波，有25.35%的被调查者表示根本没有自己的一套有效缓解心理压力的方法。[ 茅健.女职工心理健康亟待关注[J].《中国劳动关系学院学报》2007.第21卷第2期:P64]一方面, 工作生活压力不断增长，另一方面，有效缓解压力方法的缺乏，女职工的心理卫生状况不容忽视。 据此，杭州公路管理局工会以研究女职工的心理现状为切入点，分析女职工心理负担的影响因素，提出一系列有效的对策和建议，以期减少女职工心理负担，提高其心理承受能力，使女性人力资源在职场中能更好地发挥作用。　　1.女职工的心理现状及特点　　工作责任感与家庭责任感同样强烈。针对我局从事执法工作的女性来说，行政执法赋予其的使命感要比一般职业女性更为强烈，这让她们从心理上将事业和家庭放在了同等重要的地位上。工作上她们追求自我价值的实现，而生活中她们追求家庭的和睦，对事业的执着是与对家庭的热爱掺杂渗透在一起的。　　心理的压力与体力、脑力的付出成正比。从事机关工作的职业女性大多承担着繁重的执法、管理等工作任务，其对工作的要求、社会的责任感和自身的期望成为一种无形的心理压力；工作中，需付出的心智和精力，使职业女性产生了一种有形的压力；工作外，需操持家务，抚养孩子，供养长者等等，使她们的体力不断透支，有时甚至遭受一些异性的轻视或者同性的嫉妒。职业女性想要两者兼顾，实现角色的转换，体现自我价值，就必须要加倍地吸纳和付出，而这就往往伴随着巨大的心理负荷。　　对精神的关注超出了对物质的关注。美国心理学家马斯洛的需要层次理论表明，当人们的生理、安全、尊重等基本需求逐层得到满足后，就会上升到需求的最高层次，即自我成就的愿望[ 乐国安.《应用社会心理学》[M].南开大学出版社.2005]。职业女性虽然大多还比较辛苦清贫，但基本无温饱之虞，其职业身份高雅，社会地位较高，受人尊敬。她们的心理需求主要集中在自我价值的体现、独立人格的构建和权利意识的确立上，这种精神上的追求更不易于被满足和达成，也使得职业女性的心理压力进一步地加大。　　心理压力大但不困惑，整体心态趋于平稳。从事机关工作的职业女性可以说是职业女性中的佼佼者，她们中的绝大多数具有本科以上或更高的学历，具有较高的文化知识素养和专业技能，较早具备了新女性的主体意识和价值观。同时，具有较为稳定的收入，这是她们在经济上和人格上均较独立，受到社会的尊重。但她们在这一过程中，需经历蜕变，她们已经走出或正在走出一般职业女性所经历的“角色的困惑”。她们的性格中较多地具有理性、冷静、克制的因素，而较少浮躁或情绪化，在压力面前她们表现得更多的是平静、顺势和忍辱负重，在受人尊敬的人格后面，是良好的心理素质和宁静淡泊的心境。　　2.影响女职工心理状况的因素　　首先，由于长期封建伦理的影响，世人常常信奉“男尊女卑”、“女子无才便是德”等传统观念，使得社会在某些方面对女性还存在着歧视，极大地束缚了职业女性的事业发展。另一方面，传统教育和封建伦理意识也深深地影响和禁锢着广大女性的身心，不仅造成社会、家庭对女性成才的偏见和阻力，而且也使女性自身存在着认识偏差，自信不足，缺乏应有的果断、独立的创新精神。外部和内部的偏见使职业女性在职场中承受了巨大的压力，造成了极大的心理负担。　　其次，家庭成员的态度也影响着女性的事业。在大多数家庭中，对女性成才具有较低的期望值，大多都存在着“女主内男主外”的传统思想，对女性的要求更多地集中在搞好家务而非建功立业上。另一方面，职业女性往往存在自身动力不足的问题，不少人会屈从于外