海安县组织工作调研课题管理办法[试行].docVIP

PAGE  PAGE 4 海安县组织工作调研课题管理办法（试行） 为加强和规范全县组织工作调研课题的管理，形成组织工作理论研讨的有效运行机制，促进组织工作实践成果和理论成果的相互转化，特制定本办法。 一、课题招标 1、县委组织部办公室年初根据党建工作重点，研究确定组织工作调研重点课题和一般课题，发布课题申报指南，牵头组织课题申报工作。 2、调研课题以集体研究为基本方式，各基层党委（党组）建立调研课题组进行申报。课题组负责人应具有基层党务工作经验和理论研讨能力。 3、各课题组结合自身实际，选择1-2项调研课题和调研方向，按要求填写《组织工作调研课题申报表》，于3月底前报组织部办公室。 4、县委组织部、县党建研究会组织有关专家对所申报课题从课题参与者研究能力及课题研究的基本思路、主要框架、创新设想等方面进行评审，确定本年度立项课题，并下达立项通知书。 二、课题资助 5、县党建学会对立项的调研课题予以适当资助，重点课题每项给予2000元资助，一般课题每项给予1000元资助。 6、资助经费分两次拨付，课题立项后拨付40%经费；课题完成，经考核合格后拨付其余经费。考核不合格的，不予拨付经费，并视情况追回首次拨付的经费。 7、资助经费由课题负责人支配，主要用于购置参考资料、印制调查问卷及资料打印、成果整理等。 三、课题考核 8、组织部办公室对调研课题进行定期检查。检查内容主要包括课题组是否按项目申请书中的计划开展研究以及是否取得阶段性成果等。 9、有下列情形之一者，课题组所在党委（党组）须向组织部办公室提出书面报告，待同意后实施：（1）课题组主要成员因故不能继续主持研究工作，需调整成员；（2）由于特殊原因，提出变更研究方向或中止研究计划。 10、课题组负责人应在8月底前把课题最终成果报组织部办公室。 11、组织部办公室聘请有关专家组成考核小组，对研究成果进行考核验收。验收内容主要有：（1）课题的实施是否达到了项目申请书中有关设计要求；（2）课题研究所获取的事例、数据是否具有准确性、真实性；采用的方法、手段是否具有可靠性、先进性；提出的观点、建议是否具有创造性、科学性；（3）课题研究尚存在哪些不足。 12、课题质量实行等级管理，考核等级分为优秀、合格、不合格三类。组织部办公室根据专家组意见，确定项目质量等级，填写结题通知书，在项目考核后10天内书面通知课题所在单位党组织及负责人。 13、课题研究成果具备下列情形之一者，可直接确定为优秀等级：（1）成果在省级以上党报党刊公开发表；（2）成果获县级（含县级）以上奖励；（3）应用性成果在县级（含县级）以上推广使用并取得明显效益。 四、课题推广 14、组织工作调研课题的研究成果是全县党建工作的宝贵财富，应采取有效措施加以推广。组织部对优秀调研课题、重点调研课题进行整理汇篇，提高调研成果的管理水平。 15、积极开展调研成果的应用性研究。组织部在优秀成果中挑选部分课题，委托课题完成党委（党组）研究制定文件，开展组工创新，提高调研成果解决基层党建工作面上存在问题的能力，促进理论成果向实践成果转化。 五、保障措施 16、县委组织部办公室协同县党建学会建立组织工作调研课题管理领导小组及课题评审小组，并做好日常管理，确保工作有序推进。 17、县党建学会安排专门经费，??立调研课题资助及奖励基金，调动基层党委及广大组工干部的积极性。 18、加大组织工作信息调研考核力度，将其纳入党建工作目标考核及组工干部能力评价范畴，努力提高信息调研质量。 六、附则 19、本办法自公布之日起执行。 20、本办法由县委组织部办公室负责解释。 本文档系网络所得，版权归原作者所有。如有侵权，本人定尽快处理！