2010年7月28日【旺报】工资集体协商广东人大审议2成以.docVIP

2010年7月28日 【旺報】 工資集體協商 廣東人大審議 2成以上職工要求 即可啟動協商程序 | ■記者慶正／綜合報導 擱置兩年的《廣東省企業民主管理條例（草案修改稿）》（簡稱《條例（草案）》），7月底再次列入廣東省人大常委會審議程序。《條例（草案）》明確規定，只要2成以上職工集體提出工資協商要求，就可啟動集體協商程序，如果雙方協商失敗，可請政府介入。若立法順利，廣東可望成為大陸第一個對「工資集體協商」制度立法保障的省分。 首開制度先河 《21世紀經濟報道》27日指出，廣東省人大常委會主任歐廣源受訪表示，此次立法的最大亮點，是對工資集體協商制度和爭議的協調處理機制進行規定，為全國首創。「當前勞資矛盾突出，富士康事件就是一個表現。」 中華全國總工會集體合同部部長張建國7月20日透露，全國總工會將在大陸10省市試點聘用專職工會人員，開展工資集體協商。法律界人士認為，如果《條例（草案）》得到批准，這將是中國首部全面處理勞資糾紛的法規。 勞資均可要求協商 廣東省人大法制委會員副主委王波說明，應對金融危機，2008年廣東人大建議暫時中止《條例（草案）》的審議。今年以來，經濟形勢好轉，企業工資分配和爭議等問題亟待形成機制，人大因此將《條例（草案）》補充列入今年立法計畫 。 《條例（草案）》規定，企業應當通過工資集體協商，建立合理的工資調整機制。企業因生產經營需要延長勞動時間，應依法就加班工資、加班時間與職工集體協商，或者與工會和職工個人進行協商。《條例（草案）》並規定，職工和企業雙方都可以提出工資集體協商要求。 15日內回覆意向書 《條例（草案）》規定，在啟動工資集體協商後，提出方應當向另一方提出協商意向書，而收到工資集體協商意向書的一方，應當在1 5日內予以書面答覆，並與提出方共同進行工資集體協商。 深圳市律師協會勞動與社會法律業務委員會主任段毅強調，《條例（草案）》規定，職工一方未依法提出工資集體協商要求的，不得採取停工、怠工或者其他過激方式要求企業調整工資，並且不得採取暴力、脅迫等方式破壞企業生產??具，或者堵塞公共交通、封鎖企業出入通道等。 為保護參與協商職工權益，《條例（草案）》限定企業在工資集體協商期間，不得採取拒絕職工進入勞動場所、拒絕提供勞動條件，不得限制有關人員人身自由，或者進行侮辱、威脅、恐嚇暴力傷害等過激行為等，並且不能解除有關參與協商職工的勞動合同。