公司作息考勤请假制度(doc 7).doc

中管网通用业频道 中管网通用业频道 员工工作守则和行为准则 一、员工工作守则 1、每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重, 为公司的发展努力工作。 2、树立服务意识，始终面向市场，面向用户,对待顾客如宗教信仰般真诚。 3、员工要具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。 4、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命，实行四小时答复制（即所有上级安排的任务，均须在四小时内答复工作进度）。 5、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。 6、具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折。 7、要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。 8、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。对待公司的事情如同自己的事情，不允许有“不关我的事，我根本就不管”的思想。 9、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。 二、员工遵守的行为准则 1、职员应遵守公司一切规章制度； 2、职员应服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应请示上级，遵照指示办理； 3、职员应尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取； 4、职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密； 5、遵守四小时复命制。 6、不允许员工从事第二职业或对外兼职活动,但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训,提高业务素质。 7、职员不得损毁或非法侵占公司财物； 8、职员必须服从上级命令，有令即行。如有正当意见，应在事前陈述，如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从上级指挥，予以协助； 9、在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现； 10、公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情； 11、遵纪守法，遵守公共道德，对外交往要有理、有利、有节。 三、工作时间八不准： 1、不准聊天、吵闹； 2、不准无故离岗、串岗； 3、不准打私人电话闲聊天； 4、不准唱歌、听音乐； 5、不准看闲书、玩游戏； 6、不准上班时间接待亲友或办私事； 7、不准迟到、早退、旷工； 8、不准渎职、失职，贻误公务； 员工的作息、考勤、休假、请假制度 一、作息时间 1、公司：实行每周六天工作日,每天工作八小时。周日休息。 夏 季：上午：8：00---12：00 （5.1—10.1） 下午：14：00---18：00 其它季节：上午：8：00---12：00 下午：13：30---17：30 2、工地： 夏季(5.1-10.1)：7：00---19：00 其 它 季 节：7：30---18：00 二、 迟到、早退或旷工 员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。第一次迟到（早退）提醒注意，第二次迟到（早退）口头警告，第三次迟到（早退）写出书面检查，并加罚款50元。当月累计7次迟到（早退）的，公司有权予以劝退。 每次迟到（早退）30分钟以上的，按旷工（半天）处理。旷工一天扣除2倍的当日基本工资。当月累计旷工5.5天，连续旷工3天者,公司有权予以劝退。 三、加班 1、公司不鼓励员工超时工作。 2、如果确属工作需要及临时性质的工作安排，导致员工超时工作，部门主管应详细填写“加班申请表”报办公室备案，并于超时工作发生一个月内安排员工以时间补休。 未能及时安排的补休，如果没有部门经理及时的说明及知会办公室，将被视为员工自动放弃。故员工本人亦有责任提醒直属上司或部门主管及时为其安排补休。 补休时需填写“假期申请书”完成请假程序。 任何时间的超时工作予以时间行使补偿，只能以相等于超时工作时间长度的时间予以补休。 3、如超时工作无法以时间补偿，需发放超时工作薪资时，应于加班发生次日前填写“加班申请书”，注明超时工作的详细理由，报请主管经理和经理审批。 经主管经理和经理批准的超时工作，可予以发放超时工作薪资。超时工作薪资按如下标准执行：于正常工作日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的1.5倍。 4、员工如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付的工作而导致超时工作的，公司不予考虑一时间或薪水补偿。 四、请销假 1、事假 员工在工作期间,确有私事要处理,必须请假。员工请事假须先填写“事假申请单”,半天以上（不超过1天）的由部门主管批准,1天以上的由部门主管经理核准,报经理批准。事假期间扣除当日基本工资,事假超过10天以上的,公司有权予以解聘,（特殊情况除外）。经过批准的申请单交办公室备案。因急事,如不能及时提前请假的,应于当日打电话通知本部门,回来后及时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理,扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月5天者,公司无条件解聘。 2、病假 员工确实因病不能上