有幸我是一颗棋子.docVIP

PAGE  PAGE 5 有幸我是一颗棋子 　　在进入盛世文化之前,我一直在做自由撰稿人,行走于不同的城市,年少轻狂时总以为广告就是无拘无束,那炫目的广告牌,琅琅上口的广告语,频繁上访谈节目的广告牛人。 　　“相对其它行业,这个圈子还是凭真本事吃饭的,但也是一个挫折感大、压力繁重的行业。”面试时,盛世文化副总辛宁便给我打了一剂预防针。事实上,公司大部分人都是辛宁绞尽脑汁四处挖来的,我便是冲着他半年之久的游说才加盟这里的,所以他常会在开会时把我们说成是他的精兵强将。每次说这话时,同事们都随声附和哈哈大笑,我却常会感觉欢快笑声中夹杂着说不出的味道。 　　辛宁曾留学俄罗斯十年,我们常在聚会时缠着他讲异乡情怀,讲留学感受,讲公司过去几年中我们所不知道的故事。或许是这些轻松愉悦的话题,让我所带领的策划部私下里与他走得最近。而在工作中,我接触最多的却是盛世文化老总辛瑞,辛宁的大哥。 　　“广告圈的人际关系相对于单纯一些,里面的同事大多热情开朗容易交往。所以只要工作勤奋,态度认真,主动与其它同事交往,慢慢地都会交到很好的朋友。”刚进入公司时我曾这样在日记中写到,而一段时间后却也发现有一些必须遵循的规则。 　　有一天,部门设计师小雷向我抱怨公司加班制度不明确,公司领导似乎习惯下午上班,而后工作到半夜甚至通宵,而他也要跟随着其他搭档的作息开展工作。有时图片设计好了,写方案的人没来,他便无法进行下一步工作,小雷说其他同事也有同样的困扰。“如果调整作息,早一点上班,早一点把工作做完,这样不是很好吗?”小雷建议我召开部门会议统一大家意见之后向领导反映情况。 　　当我拿着“集体智慧结晶”向副总辛宁郑重提出公司必须建立考勤制度时,他竟然眯着眼睛嘿嘿地笑了起来:“每一个英雄都不是被旧势力同化,而是开辟了崭新时代。”我貌似明白地点点头,鼓起勇气接着表达:公司很多地方需要改进,比如各种制度的合理性,比如员工培训次数,比如开大尾巴会,比如……辛宁颇有耐心地听我说完了笔记本列出的22条建议。辛宁对我的建议没发表任何意见,他只在我的本子上写到:你会比所有人强,因为你是一个新兵,可能也会是英雄。 　　新兵?新兵怎么了?当时的我无法参透这其中的玄机。于是在公司周例会上,我又一次提出了我的建议,因为这一次出席会议的是全体同事与老总辛瑞。我滔滔不绝地陈述事实,滴水不漏地表达观点,余光中同事传递过来的赞许的目光,老总偶尔地点头颔首,我以为就这样的胜券在握。 　　“都是大家的想法吗?”老总问。我点点头。 　　“你们是公司的主人,你们觉得辛苦以后就不加班了,怎么样?”老总看了看表,“还有三分钟下班,不愿意加班的就回家吧。”同事们三三两两地离开了会议室回到各自岗位继续战斗,只剩我在会议室一枝独秀。广告圈的语言,实在是个难琢磨的事儿,老总是同意啊同意啊还是同意啊。而广告圈的人,更是难琢磨,我的同事们用语言背叛着行动,用行动背叛着语言,犹如农民起义推翻皇位之后继续回家种地一般。 　　考勤制度风波之后,我开始学着管住自己的嘴巴不再当他们的棋子,部门同事对我毕恭毕敬,我却觉得是貌合神离。他们说我够哥们讲义气为他们着想,如果是以前我会毫不犹豫大手一挥,告诉他们晚上钱柜消费去,而今我也只是微微一笑,心想:我们终究不是一路人,他们不过是想借我的嘴巴让领导知道他们很卖力而已。 　　于是每个人开始继续加班。几轮项目下来,我在圈内开始有了一些知名度,很多客户慕名而来,要求我为他们做一些企业VI设计工作。在盛世文化工作的第三年,竟然有公司上门,高薪挖我跳槽。事实上我对公司的管理制度一直耿耿于怀,我讨厌上班时间有人穿着拖鞋躺在摇椅上晒太阳,虽然他说他在思考问题,我也讨厌下班后有人要通宵达旦、有人悄悄回家、有人在办公室里当“麦霸”,我更讨厌24小时开机随叫随到的紧张气氛。 　　当老板把所有的重担倾斜到我们的肩头时,要想办法让老板知道,什么是我们必须要承受的,什么是我们无法承担的,我们的个人精力很有限,过多的个人牺牲只能是一个人的悲哀。可惜,我的同事们习惯了这样悲哀。 　　所以我打算离开。 　　于是有意在公司几次聚会中带了男朋友,有意在与闺蜜聊天时谈到结婚的话题,有意在午间浏览一些婚房装修的图片,并有意跟辛宁说打算回家装修房子。似乎他对我的情绪状态了如指掌,我以为他会狠狠批评或好好挽留。可是他却说:“我给你三个月的假,找个人结婚,或者找个地方旅游,不过别找别的。”说罢,哈哈大笑。我心里却有点打鼓,难道他知道我打算全身而退的事情? 　　在家休息的那段时间,我并没有去面试别的工作,只因辛宁最后说的那些话,人嘛总得有点道德有点信誉度。第89个休息日,辛宁打来电话:“你可以回来了,想好了吗,辞还是不辞?”果然他是知道这些的。或许所有人都知道,只我一人未知,如皇帝的新装。