公司组织结构16会展一组.pptx

Hello Baby 有限公司;HelloBaby;公司简介;公司组织结构;公司企业文化;公司人事安排;公司的管理制度;第三章 人才培训（一） 岗前培训：?内容包括：1.?公司简介、企业文化、规章制度等，具体有人力资源部负责；2.?工作要求、工作程序、工作职责说明、工作技能培训等，由各主管门负责。（二） 在职培训：?各主管部门应根据工作需要，定期对员工进行培训；在工作过程中，各级主管应随时因此施教，不断提高员工的工作技能和综合能力；员工本身也应该不断地研究、学习本职技能，不断地提高工作效率，不断地创新。（三） 专业培训：公司可以根据实际需要，挑选优秀的员工参加培训机构的专业培训，回公司后将学习的内容传授给其他同事；或邀请专家学者来公司做专题培训；具体有人力资源部负责实施。第十三条：凡被公司安排进行培训的员工应该服从安排，准时、认证的参加培训，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。;第六章 工作守则和行为准则 第一条 公司的发展离不开全体员工共同的努力，全体员工不断学习，万众一心、塑造卓越、共同成就未来；在工作过程当中应该遵循如下守则： （一） 热爱公司，热爱工作,热爱生活； （二） 要有热烈的责任心和敬业精神； （三） 要有大局观念和战略思维，处处以公司的利益为重； （四） 要深入学习、充分了解、认真执行《公司企业理念》和管理制度; （五） 结果导向，用自己最大的努力，给出最好的结果； （六） 要有团队精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家；要充分发挥合作的力量，是“1 + 12”; （七） 不断学习，勇于创新，有错必纠，追求卓越； （八） 永不放弃，敢于挑战，积极主动，不怕困难； （九） 要注意培养良好的职业道德和个人习惯，牢记“企业的修为从个人成员开始，成员的修为从培养正确的习惯开始”； （十） 要有时间紧迫感和危机感，谨记“世界第一与世界第二的短跑者只差零点零几秒”； （十一） 牢固树立服务意识；服务要做到主动、热情、周到，全心全意为客户服务，全心全意为公司其他同事服务； 第二条 企业??业绩来自员工的努力，员工的行为代表着企业的形象，公司员工在工作的过程中应当吸收的行为准则有： （一） 遵守公司一切规章制度，服从公司的安排和管理； （二） 工作认真，尽职尽责，务实求真； （三） 按规定上下班，不迟到，不早退、不旷工； （四） 服装整洁，举止端庄，谈吐得体； （五） 严格保守公司的人事、财务、生产、业务、技术等商业机密； （六） 上班时间不得串岗聊天，不得利用工作时间从事与工作无关的活动； （七） 工作时间不得中途离开岗位；如需离开，须经上级主管人员批准同意后方可离开； （八） 不得损毁或非法侵占公司财物；未经许可，不得把公司财物带离公司； （九） 讲究卫生，物品摆放整齐，不乱丢垃圾，维护公司办公环境的干净与整洁； （十） 法律法规或公司规定的其他准则。;模拟公司组建的心得体会;Thanks