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四院集中入职培训心得 作者：李建明　单位：三瓦公司　 8月20日，公司2012年新入职的16名员工与四院兄弟单位新员工共计700余人参加了航天科工集团第四研究院统一组织的新员工入职培训，培训在四院培训中心进行，时间为期一周。培训内容以航天科工集团基本情况、四院基本情况、相关企业文化、人力资源政策、保密教育、职场基本礼仪、质量教育和安全生产教育为主。主讲人详细介绍了航天科工集团公司和四院光辉和灿烂的历史，并展望了集团未来的发展方向。 航天科工集团基本情况、四院基本情况、相关企业文化、人力资源政策的培训让我们加深了对四院整体情况的了解，也加强了我们对四院的归属感与认同感。四院从远安创业到搬迁至孝感、武汉的发展与壮大是我国航空航天事业蓬勃发展欣欣向荣的一个缩影。当观看两弹一星元勋黄纬禄院士的电视纪录片和瞻仰王振华铜像时，我的心就像燃起一团火一样，我仿佛亲眼看见了我们的前辈当年抱着忠诚报国、献身航天的坚定信念为祖国的航天事业夜以继日、奋不顾身、拼搏忙碌的情景。在那个火热的年代，为了那个炙热的梦想，唱着那个激昂的口号，他们用自己的青春与热血书写着对祖国的热爱和忠诚。我们作为四院新的一员，对此感到无比自豪，对四院和个人的发展前景充满信心。我们要继承老一代航天人自强不息、兢兢业业、无私奉献的崇高职业道德。 四院开展的相关方面内容的培训，这些培训为我们从校园进入职场，从学生到工人角色的快速转换发挥了重要的指导作用。我们需要培养的是黄纬禄院士和王振华总设计师的崇高职业道德和励精图治、精益求精的工作作风。 在四院这样的国防军工单位，我们的工作可能会经常涉及到各级别各形式的国家秘密，做好保密工作意义重大，它能为国家和单位减少不必要的损失。毛泽东同志曾经作出过关于保密工作的指示：保守秘密，慎之又慎。在新时期保密工作又面临着新的形势：世界范围内的窃密与保密斗争日趋激烈，经济科技领域越来越成为保密与窃密斗争的主战场，现代保密技术与窃密技术发展到了一个新的水平。而针对我国的窃密活动不断增多，故保密工作形势依然十分严峻。 职场礼仪是职业化的标志，好的礼仪给自己信心、给客户信任、是职业发展的基础；职场礼仪是打开人际关系的钥匙，是个人素质的体现、公司素质的体现、尊重别人的体现、赢得尊重的法宝。中国自古就有“礼仪之邦”之美誉。中国有礼仪之大，故称“夏”；有服章之美，故称“华”。学礼、知礼、用礼，是人们意识、道德、修养水平的体现。礼仪是人们走向社会的名片，广交朋友的法宝，事业成功的桥梁。对外来讲，礼仪是企业员工素质的直接展示，是企业文化精神的体现；对内而言，它是企业运作的润滑剂，它使团队的运作更加顺畅、和谐。 质量教育和安全生产教育是作为一个制造业单位的员工所必须接受的教育培训项目，目的是促使员工培养必要的质量意识和安全意识。所谓质量意识，就是首先要保证生产的产品是合格的，符合产品的规格要求，另外整个生产流程要严格遵照企业生产流程的管理规定。熟悉检验标准、了解操作规范的内容要求。员工要树立“质量是生产出来的，不是检验出来的”的思想，要严格遵守品质保证的三不政策和三不放过原则。安全意识，就是要坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，所有生产经营单位在组织生产过程中，必须把保护人的生命安全放在第一位。从业人员需要虚心地学习生产操作技能，遵守安全生产的一般规则，认真接受安全生产教育、严格遵守安全生产规章制度和操作规程，做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害，注意遵守安全警示标志提出的要求，正确佩戴使用劳动防护用品，正确使用安全装置和安全设施，遵守生产区域行走的安全规则，在开工前和完工后还要进行相关的安全检查。我们要牢记：每一个安全事故的教训都是惨痛的，每一个安全事故的发生都有其必然性和偶然性；事故无大小之分，身边的一些小事或小疏忽，完全可能引起巨大的事故和损失。只有安全，才是效益。 在培训期间，刘石泉院长向我们讲解了四院发展的历程，生动地诠释了四院企业愿景和企业使命的深刻丰富内涵，在谈及新员工的成长时，他要求和期望我们开展适应环境、与人为善、热爱工作、掌握技能、虚心学习、学会思考、创新奉献和担当大任的八项修炼，培养思想表达、知识更新、逻辑思维、形象思维、综合判断、独立解决问题、与人合作肯和自我完善的八大能力。我想这应该是他成长、成功、成才的秘诀，是他几十年从事科研和管理工作的箴言和信条，是他几十年人生道路的真实写照。聆听了刘院长??报告，我们如沐春风，深刻感受到大师的风采，我们将认真领会报告的精髓，从身边的小事做起，不断提高自己的综合素质，为三瓦公司、为四院做出属于自己的贡献！ 培训期间中心还安排了排球比赛、联欢晚会、参观产业园、参观四院武汉总部和瞻仰王振华铜像等丰富多彩的活动，所有的活动都是集体行动，大大扩展了我们新员工的交际面。在集中培训期间，我们新员工积极参