2012辽宁省政法干警考试面试趋势.docVIP

“又是一年公考时，面试何能杏花红？” 2012年辽宁省政法干警的笔试考试已经结束，备考面试已经被同学们提上了议事日程。 “笔试只是预赛，面试才是决赛！”这样一句老生常谈的话，说出了备考面试的重要性和紧迫性！ 面试的最后成功取决于备考的准确，而备考的准确来自于对面试考试的准确把握。 今年我们辽宁省的公务员考试面试采用了“给材料”的“新形式”，体现了我们辽宁省考试部门“求新、求变”的一贯指导思想。那么这次政法干警的面试考试会不会也采取这种新方式呢？ 答案——“是”或“不是”并不应该是我们关注的重点，因为“新题型”其实并不新，甚至比以往的还要简单，“给材料的新题型”实际上只是给出了精准的背景材料，其它的在题型、考点上并没有变化；而且有了材料我们可以参考的东西直接有了，也就是说我们至少有话题可以说了，在这一点上其实是题变简单了。但“新题型”的出现也给出了我们另一种考试题型出现的可能，那就是“漫画题”。所以我们重点的还应该是基本的考察方式和考点，只有把这些搞懂、搞通才能游刃有余的应对。 那么今年辽宁省的政法干警面试都包括那些部分？哪些内容？将有怎样的变化趋势？如何备考2012辽宁省政法干警考试面试？怎样在面试环节中取得优异成绩？ 下面蒋老师将一一为你解答： 一、2012年辽宁省政法干警考试面试都包括那些部分？哪些内容？ 面试是选拔公务员的最重要手段，国家对其重视程度要远高于笔试，在实际操作中主要分为：结构化面试和无领导小组讨论。我省的面试采用的是结构化面试，所以大家如果现在准备面试的话，只须按照这个来即可。 结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。 纵观近4年我省的面试，无论是从组织形式、流程安排、题型题数设置等各个方面都已趋于稳定，2012年的辽宁省公务员面试仍然会延续这一形势和方法。面试题型主要包括：综合分析、人际关系、组织计划协调、处突能力、自我认知（按考试频次高低排序），其中人际关系、应急应变类题目从2010年开始有时会要求现场模拟而转化为情景模拟类试题。今年我们要尤其重视此类考题。 下面对各类型题进行一下详细的分析： 1、综合分析 综合分析是结构化面试考察重中之重，是辽宁省公务员考试面试中比重最大的题型，近几年综合分析类的考题又和其他几类有交叉的趋势。 公务员面试中综合分析题题型包括：社会现象类、名言警句类、寓言故事类、串词故事类、演讲类、漫画类等多种形式。而我省重点考察前三种，其他的考察的极少。综合分析类题型是结构化面试中最有难度的题型，而恰恰这种高难度才能更好地测评出我们看待问题的立场、角度以及其它素质，因此，对于参加我省公务员考试面试的同学来说，一定要牢牢把握好该考题趋势，做到全面了解、重点复习，才能有的放矢地完成备考。 2、人际关系 人际关系类题型着重测查我们的人际沟通交往能力。在日常工作中，公务员要面对不同的人群，有着多样的交际关系。一般包括领导、同事、亲友、下属、群众（我们所说的“上下左右”），而面试题目的设置往往也从这几方面入手。良好的人际沟通与交往能力可以帮助大家处理好日常工作中的各项人际矛盾，因此人际沟通类题型一直是我省公务员考试结构化面试中的必考题型。 3、组织计划协调 组织计划协调能力是一个公务员必备的基本素养。主要考察我们计划、组织、协调、统筹等能力，即做事的能力。越来越强调实际工作能力的公务员选拔考试中，组织管理题的重要性不言而喻， 4、处突能力 处理突发事件，考察应急应变的能力，主要考察考生对突然发生的问题和矛盾进行应对和处理的临场能力，这也是实际工作中经常容易发生的情况。 5、自我认知 自我认知题一般考察考生的求职动机与拟任职位的匹配性，内容多涉及应试者对自己的认识、报考动机、价值取向及工作态度等多方面。我省单独考察此类试题的可能性很小，通常和综合分析类试题联合在一起考察。 二、2012年辽宁省政法干警考试面试将有怎样的变化趋势？ 2012年辽宁省政法干警考试面试求新求变趋势明显。 在结构化面试中，除了传统的综合分析类、自我认知类、组织管理类、人际沟通类、应急应变类题型以外，今年开始我省公务员考试还采用了材料型面试题，这也是一个新变化。材料题是给出一篇背景材料让考生进行阅读，再围绕材料回答数道结构化试题。这种材料题在原有结构化面试考察的基础上，增加了信息提取能力的考察，无形中也加大了我们的心理压力，应该引起注意。 其他各部分变化趋势如下： 1、综合分析 综合分析题中的串词、演讲类题目我们也要关注一下，后面要重点介绍的“情景模拟题”在某些方面来看就是演讲类题目的演化。 综合分析题中的社会现象类的“社会现象”多以比较热的的时事为引子，所以大家在平日的工作和生活中要多关注社会热点、了解时事新闻，为社会现象类题型的回答做好知识储备。