2015监督竞聘现场问答题讲述.docVIP

2015年HSE监督竞聘现场提问题 1、新环境法规定的环境： 是指影响人类生存和发展的各种天然的和经过人工改造的自然因素的总体，包括大气、水、海洋、土地、矿藏、森林、草原、湿地、野生生物、自然遗迹、人文遗迹、自然保护区、风景名胜区、城市和乡村等。 2、国家安全安全生产法第三条是什么？ “安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化和落实生产经营单位的主体责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。”　　 3、判别准则： 判定是否有害或影响大小所依据的数值或标准。 4、危害因素辨识： 识别健康、安全与环境危害因素的存在并确定其特性的过程。 5、风险评价： 评估风险程度以及确定风险是否可容许的全过程。 6、环境影响： 全部或部分的由组织的活动、产品或服务给环境造成的任何有害或有益的变化。 7、机械伤害事故： 是人们在操作或使用机械过程中，因机械故障或操作人员的不安全行为等原因造成的伤害事故。 8、职业性猝死： 职业性致病因素直接引起疾病和损伤，在２４小时以内发生死亡者。 9、搞好班组安全建设，对班组安全规范标准应做到哪七个安全标准化？ 作业程序标准化；生产操作标准化；生产设备、安全设施标准化；作业环境、工具摆放标准化；安全用语标准化；个人防护用品穿戴标准化；安全标志标准化。 10、违章行为： 是指员工在生产过程中，违反国家有关安全生产的法律、法规、条例，企业安全生产规章制度的行为。 11、什么是操作规程？ 就是保证安全生产制定的，操作者必须遵守的操作活动规则。 12、安全生产责任制的实质是什么？安全生产责任制的实质是“安全生产，人人有责”。 13、什么是不安全状态？ 可能导致人员伤害或其它事故的物（设备设施和环境）的状态。 14、什么是监督？ 既对现场或某一特定环节、过程进行监视、督促和管理，使其结果达到预定的目标。 15、什么是安全教育？ 安全教育亦称安全生产教育，是企业为提高员工安全技术水平和防范事故能力而进行的教育培训工作，是搞好企业安全生产??安全思想建设的一项重要工作。 16、监督管理四个“敢于”是指 改革上敢于攻坚；监督上敢于碰硬；检查上敢于较真；整改上敢于负责。 17、什么是健康、安全与环境管理体系？ 指实施健康、安全与环境管理的公司的组织结构、职责、惯例（做法）、程序、过程和资源。 18、建立和实施HSE管理体系中有三个关键问题是什么？ 1）各级领导，特别是一把手重视是前提条件； 2）全员参与是关键； 3）危害和环境因素识别以及风险和环境影响评估是重要环节，也是首要的步骤。 19、什么是健康、安全、环境方针？ 公司关于其为控制健康、安全与环境影响的意图和行动原则的公开声明。根据方针可制定其战略目标和具体目标。 20、什么是风险？ 发生特定危害事件的可能性以及事件结果的严重性。 21、什么是危害？ 可能引起的损害，包括引起疾病和外伤，造成财产、工厂、产品或环境破坏，招致生产损失或增加负担。 22、在进行危害评价时要考虑三种时态指什么？ 过去、现在、将来。 23、危害因素控制的基本要求？ 1）能预防生产过程中产生的危害因素； 2）能排除工作场所的危害因素； 3）能处置危害物并达到国家规定的要求； 4）能预防操作失误产生的危害因素； 5）发生意外事故时，能为遇险人员提供自救条件。 24、什么是安全观察？ 对一名正在工作的员工观察30秒以上，确认有关任务是否在安全地执行，包括对员工的作业行为和作业环境的观察。 25、什么是安全检查？ 就是企业根据生产特点对生产过程中的安全进行经常性的、突击性的、专业性的检查活动。 26、什么是必改项？ 项目启动前安全检查时发现的，可导致项目不能启动或启动时可能引发事故的隐患项目。 27、什么是待改项？ 启动前安全检查时发现的，会影响投产效率和产品质量，并在运行过程中可能引发事故的，可在启动后限期整改的隐患项目。 28、安全检查主要有哪些内容？1）查领导；2）查思想；3）查管理；4）查制度；5）查隐患。 29、安全检查的目的是什么？ 其目的是：查出事故隐患和不安全因素，然后组织整改、消除隐患，做到防患于未然。 30、安全检查的基本步骤有哪些？ 1）计划；2）分析信息；3）得出结论；4）提出建议；5）记录。 31、行为安全观察与沟通主要内容包括哪些？ 1）员工的反映； 2）员工的位置； 3）个人防护装备； 4）工具和设备； 5）程序； 6）人体工效学； 7）整洁。 32、现代安全管理有什么主要特点？1）以预防事故为中心，进行预先安全分析和评价；2）提高设备的可靠性入手，把安全和生产的稳定发展统一起来；3）建立新的安全管理机制 。 33、何谓工作前安全分析？ 事先或定期对某项工作任务进行分析评价，并根据评价结果制定和