附3-201409马厂湖小学教职工考勤考评办法.doc

PAGE  PAGE - 11 - 临沂马厂湖小学教职工考勤考评办法 一、考勤管理内容 学校安排的教育教学时间统一纳入教师考勤管理内容权限，含坐班、上课、签到（退）、监考、会议（含教研）、值班、学生看护（年级部执勤、送路队）等涉及教师工作范围的所有项目，均纳入教师考勤管理，进行出勤考核和上岗纪律检查。 二、考勤管理职权 1．考勤由校务办公室统筹执行，校长室监督执行。根据考勤管理内容，分别由办公室、教研室、政教处（少先队）、安全办、工会办、总务处对教师考勤进行日常考评。考勤办法见《临沂马厂湖小学考勤办法》（后附）。考勤结果按周汇总并上报办公室，由办公室集中汇总按周公示，按月汇总公布，并上报区教育主管部门执行考评办法。 2. 教职工到岗时间，以学校统一制定的作息时间为标准。教职工实行全员坐班制，早签到，午签到，晚签退。 3.每天由各考勤管理职权科室对涉及到的教师考勤内容进行考勤，并做好记录，按周公布考勤结果。 4.各种会议（教师论坛、班主任会议、教研组长会、全体教师会等）、集体备课、教研活动、监考、培训等活动，均以部门为单位，由部门负责人考勤；学校全体教师会、大型集体活动，由办公室考勤；教研组长会、教研活动、考务会等由教研室考勤；班主任会、送路队、升旗活动由政教处（少先队）考勤；白天、夜间值班等由安全办考勤；工会活动由工会办考勤；午餐看餐由总务处考勤。其它未列事宜由主管科室负责考勤。各项考勤需部门做好记录，并及时通报，当周周五上报办公室汇总存档。 5.学生晨读、教师上课均由教研室考勤，并做好记录与反馈。 6.教师到岗、坐班、劳动纪律等均由办公室考勤，并做好记录与反馈。 7.会议代签到者，发现一次双方均按旷会考评。 三、考勤考评办法 教职工严格执行奖惩办法，全勤按每年度学校教育教学表彰办法执行。缺勤采取工作量、师德、工资三项一体考评办法。考勤量化结果纳入月、学期、学年先进个人和集体的评选考核。 1.工作量考评：按实际缺勤工作量计入工作量考核，纳入教师综合评估； 2.师德考评：按缺勤违纪情况计入师德考核，纳入师德专项考核与教师综合评估； 3.工资考评：将缺勤情况按月汇总报教育主管部门、财政部门在每月工资或年末奖励工资中执行扣款。 四、工作量考评办法 1、工作量计算标准。各项时间一般折算成课时计算，半天按4节次，晚上按2节次。请假按实际节次计工作量，迟到、早退按2节次计工作量，旷工、旷课、空堂按实际节次2倍计工作量。集体活动及会议按特殊考勤加倍计工作量。经审批的加班按实际节次2倍计工作量，单独兑现生活补助一般不再重复计算工作量。 2、执行办法。按月汇报，期末统一计入工作量考核。 五、缺勤师德考评办法 1.扣分标准。 （1）上班、上课、值班等迟到、早退一次扣0.5分； （2）事假履行正常手续不扣分。但事假一年累计15天以上，年度考核不能定为“优秀”等次，超30天以上，不得享受各类福利和荣誉。 （3）病假履行正常手续不扣分。不超过两天的病假可在卫生所写证明，三天以上需持有区及以上医院证明方可认可。无诊断证明，事先请假，按事假处理；事先未请假者，无论有无诊断证明，一律按旷工处理。病假一年累计30天以上，不得评为先进，年度考核不能评为“优秀”等次，超过60天，不得享受各类福利和荣誉。如确有被医院诊断为疑难病症者，需提交医院诊断书与个人申请，并报上级主管部门审批备案，有关考勤职级工资待遇可作特殊处理。 （4）教职工所有旷课、旷工均属渎职行为，给予全校通报批评。旷工每天扣8分；旷会一次（含教研会、班主任会、周例会等会议）扣4分；空堂一节扣1分。无故旷工累计5个工作日，全校通报批评，年度考核不合格，不享受任何福利和荣誉；连续旷工10天或一年累计旷工超过20天，上报区教育卫生工作办公室。 （5）严格调课手续。如出现空堂，追究当事人的责任。未经教研室批准，随意调课或不按课表上课者，当事人按空堂处理，并全校通报批评。 （6）教师值班由带班教干、安全办不定时抽查。每缺勤一次扣5分。值班严格调班手续。如出现空岗，追究当事人的责任。带班教干同等受罚。 2.执行办法。将缺勤违纪现象计入师德考核中“日常考核”的基本内容，实际扣分制，学期末汇总计入师德考核。 六、缺勤扣款考评办法 1.扣款标准。 （1）迟到、早退（含各类会议）：每次扣款2元；超过10分钟，按空堂处理。 （2）旷工、旷会、空堂。旷工每天扣款80元；旷会一节次、空堂一节每次扣20元。 （3）事假：（丧假、婚假等法定假日除外）每天扣款20元。不满整天的，每节扣款2元。 （4）病假：病假每天扣款10元（大病住院期间不扣款）；不满整天的，每节扣款1元。 （5）特殊情况考勤参照师德考评中规定执行。 2.执行办法。按月汇总，报教育主管部门在下月工资或年末奖励工资中执行。 七、特殊考勤规定 1.因