卫生系统人力的资源管理.ppt

卫生系统中的人力资源管理;一、人力资源在卫生系统中的作用;;卫生技术人员 包括执业医师、执业助理医师、注册护士、药师（士）、检验技师（士）、影像技师(士)、卫生监督员和见习医（药、护、技）师（士）等卫生专业人员。不包括从事管理工作的卫生技术人员（如院长、副院长、党委书记等）。 一般将具有副高级以上职称的卫生技术人员称为高级卫生人力资源。 ;管理人员 是指担负领导职责或管理任务的工作人员。包括从事医疗保健、疾病控制、卫生监督、医学科研与教学等业务管理工作的人员；以及从事党政、人事、财务、信息、安全保卫等行政管理工作的人员。 ;工勤技能人员 是指承担技能操作和维护、后勤保障服务等职责的工作人员。工勤技能人员分为技术工和普通工。技术工包括护理员(工)、药剂员(工)、检验员、收费员、挂号员等，但不包括实验员、技术员、研究实习员(计入其他技术人员)，也不包括经济员、会计员和统计员等(计入管理人员)。 ; 其他技术人员 其他技术人员是指从事医疗器械修配、卫生宣传、科研、教学等技术工作的非卫生专业人员。 ;卫生系统的组成部分（WHO）;所有卫生服务都由一定的卫生技术人员来提供。卫生系统的其它资源（财力、技术、设备、药品、信息等）也都由卫生人力来操作和使用，才能转化为有效的卫生服务。 卫生政策通常是由卫生管理人员来制定和实施的，卫生服务提供者（医生、护士等）也是实施卫生政策的重要执行者。 ;二、卫生系统中人力资源发展的影响因素;卫生服务需求;卫生系统; 权力下放：是指将卫生系统的资源、权力、功能等要素由中央向地方转移，或者由上级部门下放到下级部门。;社会经济环境因素;三、卫生系统中的人力资源现状分析;;（一）卫生人员数量;图 中国卫生人员总量的变化（1949-2011）;卫生人力资源数量 分析维度;（二）卫生人员结构;中国卫生技术人员年龄构成（2005年和2011年）;中国卫生技术人员学历构成（2005年和2011年）;（三）卫生人员分布;;影响卫生人员分布的因素;（四）卫生人力资源的工作绩效;卫生人力资源规划;（一）卫生人力资源规划;卫生人力供给量预测 ; 卫生人力需求量与供给量的匹配;（二）通过医学教育，培养更多优秀卫生人才;（三）合理配置和使用卫生人力资源;1）直接的经济激励 2）有附加条件的经济激励;2、强化绩效管理，提高现有卫生人员的绩效