2法律试题(倪).docVIP

法 律 试 题 一、选择题（80道） 1、合同当事人的法律地位一律平等，不允许任何主体有凌驾于他人之上的优越地位，这是合同法中的（ ） A、公平原则 B、平等原则 C、诚实信用原则 D、合法原则 2、以除双方意思表示一致外，是否尚须交付标的物才能成立为标准，将合同分为（） A、要式合同与不要式合同 B、有名合同与无名合同。 C、诺成合同与实践合同 D、 双务合同与单务合同 3、下列关于要约与要约邀请的叙述正确的是（） A 、要约是当事人自己主动愿意订立合同的意思表示，以订立合同为直接目的。要约邀请则是希望对方主动向自己提出订立合同的意思表示，其本身具有任法律效力。 B、要约和要约邀请必须包括未来可能订立合同的主要内容。 C、要约中含有当事人表示愿意接受要约拘束的意思，而要约邀请也含有。 D、要约往往是向特定人发出，而要约邀请一般则向不特定多数人发出。 4、《合同法》第39条第一款规定：“采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明”。这一规定，明确了提供格式条款方应尽的三项法定义务，而不属于这三项义务的是（） A 、遵循公平原则来确定当事人之间的权利和义务。 B、提请对方注意的义务。 C、答复说明义务。 D、遵循诚实信用原则来确定当事人的权利和义务。 5、下列关于可撤销合同的叙述错误的是（） A、可撤销合同在未被撤销前是有效的合同。 B、在可撤销合同中，具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起1年内没有行使撤销权的消灭，也可适用诉讼中止、中断。 C、可撤销合同的变更或撤销要由有撤销权的当事人通过行使撤销权来实现。 D、可撤销合同的变更或撤销项由人民法院或仲裁机构作出。 6、在合同中，下列不属于合同内容没有约定或约定不明确时的履行规则是（） A、协议补充 B、按照合同有关条款或交易习惯确定 C、补充性规定 D、政府的规定 7、合同的终止，是指合同关系在客观上不复存在，合同债权和合同债务归于消灭。合同终止原因很多，在下列中，不符合合同终止条件的是（） A、债务没有按照约定履行； B、债务相互抵销； C、债权人免除债务； D、债权债务同归于一人； 8、违约责任是指合同当事人因违反合同所应承担的民事责任。合同责任的范围具体说来包括三方面，其中不属于这三方面的是（） A、缔约过失责任 B、违约责任 C、后合同责任 D、过错责任 9、缔约过失责任是指缔约人故意或过失违反先合同义务时依法承担的民事责任。所谓先合同义务，是自缔约人双方为签订合同而互相接触磋商时开始产生的注意义务，包括互相协助、互相照顾、互相保护、互相通知和诚实信用等义务，而非合同有效所产生的给付义务。其中，缔约过失责任的构成要件不包括（） A、损失的存在，缔约过失行为使一方当事人遭受了损失，包括依赖利益的损失和没有尽到照顾、保护义务而造成他方损失。 B、行为人有过错 C、缔约过失行为与损失之间有因果关系 D、缔约过失与损失之间没有因果关系 10、违约责任的形式，即承担违约责任的具体方式。对此，合同法第107条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。据此，违约责任有三种基本形式，其中不包括下面的（） A 、继续履行 B、采取补救措施 C、 赔偿损失 D、违约金和HYPERLINK /view/186015.htm \t _blank定金责任 11、劳动合同又称劳动契约、劳动协议，是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。其中，劳动合同的种类可以分为三类，但不包括（） A 、固定期限劳动合同、 B、无固定期限劳动合同 C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 D、 特殊劳动合同 12、劳动合同的订立，是指劳动者与用人单位之间就劳动合同内容协商一致的意思表示。劳动合同的订立应当遵循一定的原则，但这些原则里面不包括（） A 、合法、合情合理 B、 公平、平等自愿 C、 协商一致 D、诚实信用 13、劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时这份劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。下列关于劳动合同生效的条件中的叙述错误的是（） A 、劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格。 B、行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。 C、劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。 D、.劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。 14、劳动合同的全面履