2011年中级经济师人力资源模拟试卷练习及答案-12[复制链接].docxVIP

 HYPERLINK /thread-2418608-1-1.html \t _blank 2011年中级经济师_人力资源_模拟试题练习及答案－全? HYPERLINK /thread-2418608-1-1.html \t _blank /thread-2418608-1-1.html一、单项选择题1.? ? ? ? 美国著名经济学家加利?贝克尔在他的颇有影响的《人力资本》一书中表述人力资本投资理论的特征时认为人力资本投资的重点在于它的（）。A.货币和物质收入B.投资回报C.未来导向性D.资本贴现率2.? ? ? ? 将未来的货币折算为现在的价值是一个（）的过程。A.货币增值B.货币贬值C.投资回报计算D.贴现3.? ? ? ? 假如r表示贴现率（r为正值），那么r越小，则未来收入的现值就（）。A.越高B.越低C.不变D.无法预测4.? ? ? ? 通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为（）A.现值法B.贴现法C.外部收益率法D.内部收益率法5.? ? ? ? 关于高等教育的说法，正确的是（）。A.对高等教育投资决策的分析和对一般人力资本投资决策的分析方法是不同的B.接受高等教育的非货币成本对于不同的人来说是不一样的C.接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本D.对任何人来说，接受高等教育都是一种在经济上合理的决策6.? ? ? ? 上大学的非货币收益不包括（）。A.对各种娱乐活动欣赏能力的提高B.社会声誉的提高C.社会地位的提高D.劳动收入的提高7.? ? ? ? 年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行地越早，则（）。A.其净现值越高B.机会成本越低C.收入增量流越短D.收益时间越短8.? ? ? ? 经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于（）。A.正规的在职培训B.正规的学徒计划C.非正式的在职培训D.非在职培训9.? ? ? ? 通常情况下，特殊培训的成本是由（）来承担的。A.员工个人B.企业雇主C.行业协会D.政府管理部门10.? ? ? ? 从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是（）。A.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益B.员工个人承担培训成本，同时享受其收益C.员工个人承担培训成本，企业享受其收益D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益11.? ? ? ? 使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是（）。A.一般培训B.非正式培训C.特殊培训D.在职培训12.? ? ? ? 雇用关系可以理解为委托人和代理人之间的一种合同，委托人和代理人分别是（）。A.劳动者和企业B.企业和员工C.企业和政府D.员工和领导13.? ? ? ? 通常情况下，企业和员工双方之间存在的一种潜在承诺，即如果员工工作努力，并且工作完成得好，（）。A.企业会将员工直接提升为企业管理者B.企业会将员工送到培训地方进行学习C.他们将会被提升到领导岗位上去D.他们将会被提升到报酬较高的工作岗位上去14.? ? ? ? 在有些情况下，对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用，然而，这种做法可能遇到的主要障碍是（）。A.在员工中广泛存在搭便车的现象B.专业化分工导致监督者掌握的信息往往不如被监督者掌握的信息完整C.被监督的员工存在机会主义动机D.被监督的员工存在道德风险15.? ? ? ? 在对群体中的员工进行激励时，需要注意防止出现（）现象。A.人力资本投资水平不足B.搭便车C.劳动力流动率过低D.工资水平过低16.? ? ? ? 一般情况下，劳动者的年龄越大、工作年限越长，其流动的可能性（）。A.越小B.无法确定C.越大D.二者无关17.? ? ? ? 关于在员工的职业生涯早期先“减额支付”，后期再“超额支付”的终身工资支付模式，错误的陈述是（）。A.这种支付模式只有在建立内部劳动力市场的情况下才具可行性B.这种支付模式对劳动者来说具有较高的风险，因而，企业必须提供长期雇用保障C.企业为了维护自己在劳动力市场上的声誉，一般不敢破坏这种终身工资支付模式的规则D.员工在这种工资支付模式下得到的工资，必须高于完全根据当期生产率支付工资的模式所提供的工资水平18.? ? ? ? 下面有关