00013小企业外包工队的管理办法.docx

　　 企业外包工队管理办法 　　 第一章 总则 　　 　　第一条 为进一步维护市场经济秩序，规范企业外包工队管理，保障务工人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，制定本办法。 　　 第二章 外包工队的招用 　　 　　第二条 用工申请 　 企业生产部门根据生产任务需求，提出使用外包队的申请。分管生产的负责人初审后交管理机构，管理机构详细审核并送企业负责人批准后组织实施，生产等部门协助落实。 　　第三条 提交资料 　　企业拟同意使用的外包工队在办理进场施工手续时需提交以下资料： 　　（1）具有独立法人资格的外包工队提交本单位营业执照或法人委托书等合法施工资质证件。无独立法人资格的外包工队提交务工证明（由该外包工队负责人所在村、居委会或单位出具）。 　　（2）提交基本管理制度。主要包括：劳动纪律、生产管理、质量管理、安全管理等制度。 　　（3）提交专业技术人员任职资格证书或聘书复印件、焊工证书原件（在有效期内）、特种作业人员上岗证等。 　　（4）提交《外包工队人员花名册》，详细填写各类务工人员的基本情况：姓名、性别、身份证号码、文化程度、工种/职务、持证情况及有效期、家庭住址（现住址）、联系方式、参保情况等。 　　第四条 资格初评 　　对拟使用的外包工队，由管理机构牵头，组织相关的单位对其进行初评，初评的内容包括外包工队资质证明、人员花名册、人员素质、设备、状况、历史业绩、管理水平、安全管理人员配备及资质情况、特种作业人员培训持证情况、参保情况等，根据初评的结果，作出是否试用的结论。试用期一般不超过3个月，试用期满考核合格的，列入《合格外包工队名册》。 　　第五条 签订协议 　　由企业要求外包工队按本办法到安全保卫部门登记备案，提交《外包工队人员花名册》，参加治安管理、消防安全、劳动纪律的知识培训，签订《安全生产责任书》等，并交纳一定的治安保证金和安全保证金。各外包工队进入发包企业时，所有物资必须到门卫清点登记，由保卫部开具物资进门清单，中途需添置物资的，应及时进行登记开单。 　　第六条 办理保险 　　进入施工现场前，企业应要求各外包工队必须为全队工人办理工伤保险，可将意外伤害保险作为工伤保险的补充。所有外包工队均可挂靠企业指定的劳务公司统一申报办理工伤保险。一旦发现有未办理工伤保险的外包工人进场施工，企业应立即取消其外包资格并给予一定的经济处罚。 　　第七条 着装胸卡 　　外包工队员工必须统一着装，并佩戴胸卡。企业应要求各外包工队负责人填写确认《务工人员登记表》，并提交该人员身份证复印件和保险办理情况，经管理机构核实后，发放工作服并办理胸卡。所有务工人员必须按办法佩戴胸卡。有下列情形之一的给予外包队负责人及其本人一定的经济处罚： 　　（1）进出厂时未佩戴胸卡者； 　　（2）工作时间未佩戴胸卡者； 　　（3）私自涂改、复制胸卡者； 　　（4）擅自将胸卡转借、转让他人使用的； 　　（5）胸卡遗失后三日内不上报的。 　　 第三章 加强培训 　　 　　第八条 企业应当加强对外包工队人员的培训，内容包括劳动纪律、安全生产、工艺技术、质量意识、消防知识等。 　　第九条 各外包工队伍应根据企业的要求，积极配合，组织人员参加培训与考试，确保持证上岗。 　　第十条 对新进的外包队人员，企业应加强技能和安全培训，保证队伍的合理配比和持证率，杜绝野蛮施工和违章作业。 　　第十一条 对原有的外包队人员，造船企业应定期组织一定规模的技能比赛和安全知识竞赛，通过一定的物质奖励来提高人员的技术能力和安全生产意识，形成“赶、学、比、拼”的学习氛围。 　　第十二条 造船企业应当要求外包队负责人每天施工前强化人员的安全意识教育，每天下班后总结生产的进度和质量，并形成书面学习记录。 　　第十三条 各外包工队如有其他培训需求，可书面提出申请，经企业负责人审核后，报管理机构，造船企业应尽量满足并组织实施。 　　第十四条 各类培训必须留下培训记录，参加培训的人员必须签名，以此作为日后考核外包工队的重要依据。 　　 第四章 强化管理 　　 　　第十五条 人员管理 　　（1）各外包工队负责人必须与员工签订规范的劳务用工协议，明确工作岗位、协议期限、劳务费标准、安全责任、违法责任等事项，并送管理机构备案。 　　（2）各外包工队要使用符合年龄范围，身体素质好的务工人员，员工年龄必须大于18周岁，小于50周岁，其中女员工一般不得超过45周岁。严禁使用年老体弱多病的人员。 　　（3）外包工队负责人必须掌握本队务工人员的基本情况，保证生产需要的劳动力。当务工人员发生变化和调整时，应及时向相关部门报告并办理相关手续，安全管理人员予以监督执行。 　　（4）外包工队从事实际施工的人员必须在15名以上，同时配备专职安全员、质量管理员1名。 　　（5