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研究院所研究生的培养问题及就业现状 论文摘要：在高校研究生培养备受瞩目的今天，我们不能忽视研究生的另一主力培养机构——研究院所的教育情况。本文从剖析我国研究生的现状出发，进而对研究院所的研究生培养工作所面临的问题进行了一一的分析，并研究了这些研究生的就业问题产生的内因，最后提出了如何改善研究院所的研究生培养方式。 论文关键词：研究生教育、研究院所、研究生就业 研究院所作为国家的科学研究主力机构，在做科研项目带动国家科技发展的同时，也肩负着培养研究生的重任。在研究院所的研究生数量相对而言较少，并且没有高校统一的培养方式，所以他们被安排了和高校研究生不一样的教学计划，同时也面临很多的问题，包括生源、师资力量、教学设施等等，以及最重要也是最困难的就业问题。对这些问题的分析和研究有利于完善研究院所的研究生培养，不仅能够使得研究生本身获得更好的教育和就业机会，也将对我国科技文化人才的培养做出很大贡献。 研究生扩招背景下的人才问题 随着我国本科生扩招之后，在高等教育扩招的大背景下，研究生扩招也迅速跟进。随之而来的是一系列问题。 人才相对过剩 据统计，1999年研究生招生比上年增加127．2％，2000年比上年增加39I4％，2001年则增加28．6％，2002年又增加22．6％，2003年，全国共招收研究生26．89万人，比上年增长32．72％，2004年约94．5万人报考，录取人数33万人，实际招生约增长20％。目前，在读研究生总数达79．45万人，其中博士研究生l4．35万人。可以预料，大量研究生争夺一个职位的现象将不再奇怪。尽管研究生扩招已经引发了激烈的就业竞争，但这并不意味着研究生总量存在着严重过剩。近日由江苏省教育厅正式公布的(2003年江苏省高校毕业生就业情况》显示：截至2003年l2月31日，江苏省培养的9653名毕业研究生共有9503名已顺利就业，就业率达到98．45％，比上年提升了0．25个百分点。研究生就业率不降反升，表明国家对人才的总体需求仍属于上升趋势，研究生市场需求依然旺盛。应该说，就业结构、区域流向不合理，是导致人才相对过剩的主要原因。 随着社会主义市场经济的蓬勃发展和改革开放的不断深化，国家允许毕业研究生在一定范围内实行供需双方的“双向选择”，研究生择业的自主性增强，劳动力供求双方之间形成了竞争的、公开的、公平的双向选择关系，毕业研究生的就业质量有了提高。但是，由此也引发了两极分化的现象，研究生就业的地区更多集中于沿海中心城市和经济发达地区，而中西部欠发达或经济环境不理想的地区却是门可罗雀。由此可以看出，研究生人才过剩仅是一种局部的、相对的过剩，这种过剩是相对于经济较发达地区对研究生的容纳能力来说的。相反，经济欠发达地区，特别是中西部地区却因自身培养的人才外流，而本身因条件限制又难以吸引外部人才，导致招不到合适的毕业生而出现了人才匮乏的现象。因此，我们可以清楚地看到，激烈的市场竞争后面并非人才的绝对过剩，而是相对过剩。 人才供需失衡 市场经济的基本特点就是价格围绕价值随供求关系的变化而涨跌。研究生大量扩招的结果，自然在总量上使得市场上人才供给大大增加。尽管没有达到供过于求的情况，却也为许多用人单位提供了宽广的选择余地。我们国家刚从计划经济的模式下转变过来，对人才市场的运作方式、管理模式没有充分的认识和准备，尤其是人才培养单位对市场经济下自身的主体地位没有足够的认识，没有危机感，这就导致买卖双方的脱节，人才供需失衡，就业竞争的局面被无端拉大。这主要体现在以下两方面： 社会提供的就业岗位与毕业生就业去向的选择存在偏差。目前研究生流向不尽合理：在地区流向上，多倾向于京、沪、穗等大城市和省会城市及沿海开放地区，而中小城市及广大中西部地区，尤其是急需人才的边远地区则无人问津；在行业分布上，多倾向于党政机关、 HYPERLINK /finance/ 金融、电讯、外贸以及外资 HYPERLINK /company/ 企业等部门，而农林、煤矿、地质、中小型民营企业等则吸引不了人才。据南方人才市场有关统计，由广州市人事局和市发展计划委员会共同主办的2005年应届高校毕业生系列供需见面会上，到场的近600家企业中有68％是民营、私营企业。招聘过程中，广州地铁、华阳集团等大公司面前门庭若市，而一些小的私营企业前则冷冷清清。不少学生表示小企业不可靠，而且发展前途有限，他们宁可到大企业当“凤尾”，也不愿意到小企业去当“鸡头”。 用人单位薪资标准与毕业生期望值存在偏差。由广东省教育厅主办的“2004年应届毕业生招聘会研究生专场”中用人单位只有近250家，却有约10000多名来自全国各地的应届硕士毕业生入场求职。很多用人单位给刚毕业的研究生开出的工资仅1000多元，高一点的也就2000元。(63而2002年有关调查显示，48％