研发人员薪酬结构设计.pdf

企 业 管 理 研 发 人 员 薪 酬 结 构 设 计 袁 莉 马 莉 中南财经政法大学 湖北武汉 ?????? 摘要? 企业要想吸引、留住并有效激励优秀人才? 就必须改革僵化的旧薪酬制度? 采用以员工为中心的、让员工参 与到设计中的、满足员工多元化、个性化需要的自助式薪酬制度。本文通过对研发人员特点、需求偏好的分析? 提出了 研发人员的自主式薪酬结构设计方案。 关键词? 研发人员 自主式 薪酬 结构 设计 ?? 研发人员的特点 努力并不被很多人了解。研发人员与企业之间存在技术的完美 ??? 具有很高的人力资本成本 性和对利润等其他目标追求的矛盾。 研发人员一般从事较高水平的科学技术研究与开发工作? ?? 研发人员的主导需要及薪酬偏好 这需要具备相当的专业知识与技能。因此? 研发人员在进入企 需要具有层次性、多样性? 而作为科学技术人员? 其需要更 业前对自身教育与培训投入了大量的成本? 他们通过在高校或 加复杂、层次更加丰富。因此? 对研发人员需求的分析应采用多 研究所的学习获得高文凭和高学历? 所以? 进入企业后? 研发人 维度及多层次分析的方法。任何一种单一角度的需要分析都无 员一般都期望能够获得较高的人力资本投资收益。并且科技 法客观揭示科技人员的需要状况? 而过多维度则显得过于繁杂 人员作为人力资本? 能够给企业带来???高的收益? 实现资本增 与琐碎? 不利于主导性需要的揭示与分析。对此通过总结得出 值。 研发人员的主导需求及其对薪酬的偏好。如表一所示。 ??? 具有独立的价值观 表一 研发人员的主导需求及其薪酬偏好 与一般员工相比? 研发人员更有一种表现自己? 充分实现 自身人力资本价值的强烈欲望。他们心目中有非常明确的奋 斗目标? 他们到企业工作? 并不仅仅是为了挣得工资? 而是有着 发挥自己专长、成就事业的追求。他们重视自身价值的实现? 并期望得到社会的认可。 ??? 工