中远集团54红旗团委创建单位申报表.docVIP

中远集团五四红旗团委创建单位申报表 团 委 名 称广州金桥管理干部学院获得表彰情况广远公司团委“2002—2003年度五四红旗团委” 广远公司团委 “2004—2005年度五四红旗团委” 省直团工委 “2003—2005年度五四红旗团委” 中远集团“2005－2006年度五四红旗团委” 广东省“2004－2005年度五四红旗团委”地址及邮编广州市新港西路25号 510260基本情况所属团委数1所 属 总 支、 支 部 数1935岁以下青 年 数31团 员 数406专职团干部数22委 员 数5最近一次换届时间2008年12月经费主要来源渠道团费和学院拨款2007-2008年度行政拨付的经费数额4万元班子建设情况（小四仿宋，200字）： 院团委立足校情，首先抓好自身规范，以“定岗、定责、定人”三定工作为总纲，加强班子建设，带动和推进全院各项团的工作。 一是坚持“党建带团建、团建促党建”。 二是以“制度建团”和“规范建团”为班子建设的总体要求。通过定期召开工作会推动阶段性工作，同时在建章立制和工作规范上下功夫，规范了团委各工作机构的职能设置、职责界定和人员配备。 三是以专兼职的教工团干部、挂职的优秀学生干部共同任用的方式为班子建设的人力来源。形成了一个既在专业、学历和年龄上相互搭配，又在层级、结构和模式上滚动培养的工作团队，实现了工作班子的动态平衡和良性发展。 四是以量化考核和作风培养为班子建设的必备要素，不断改进班子成员的工作面貌。制度建设情况（小四仿宋，200字）： 院团委重视和发挥基层团组织的作用，坚持巩固与创新并重，在有自身特点的基层工作上不断开拓新局面。 一是在巩固中推进基层团组织的规范化，加大团工作的纵深度。每年通过争取，把基层团建专项经费纳入到学院的学生活动专项经费，做到“团委搭台、基层唱戏”。 二是在创新中增强基层团组织的亲和力，拓宽团组织的覆盖面。实现了院团委对学生社团的“四个覆盖”，即：以组织覆盖为基础，将社团纳入共青团的组织体系；以资源覆盖为手段，将社团纳入共青团的资源体系；以活动覆盖为舞台，将社团纳入共青团的活动体系；以人员覆盖为保证，将社团负责人纳入共青团的培训体系。 三是加强理论学习和实践教育。认真筹备和精心举办学生团干部培训班，加强学生团干部的工作理论和业务学习，收到良好效果。活动开展情况（小四仿宋，200字）： 院团委强化阵地建设，在校园文化信息的采集与交互、主题实践活动的开展与推广以及团干人才的培养与交流等方面进行了有效尝试。 一是充分利用各种重大节日契机，开展各项主题活动。 引导团员青年践行社会主义荣辱观。在5.4青年节，组织新入团团员、团干部和部分团员青年举行入团仪式，学习团章等活动；并组织各班团支部书记到党的三大旧址进行参观交流，接受革命传统教育。各级团组织还利用播放教育影片、撰写学习心得和递交思想汇报等多种形式的学习教育活动，动员和组织广大青年学生在个人成长、读书交流、参观走访、社会实践、服务社会中践行社会主义荣辱观。 二是多方协同，齐抓共管，形成合力，促进校园文化的生动活泼。 三是邀请对团工作有见解的青年才俊出谋划策，做到“借外脑、促工作”，使团的工作更具前瞻性和操作性。作用发挥情况（小四仿宋，200字）： 院团委注重开展生动活泼、丰富鲜明的主题活动，为青年学生施展才华和全面成长提供空间和舞台。 一是以“三个代表”重要思想为指导，以理想信念教育为核心，以加强和改进学生的思想政治教育为主线，大力促进了精神文明建设活动。 二是以学院“四个学会”教育宗旨为工作指针，以环保月、团结友好月等活动为抓手，以素质拓展工程为重心，努力将青年学生培养成高素质复合型的创新人才。 三是切实做好了提高和推广团员青年综合素质工作。 四是结合学院的实际和青年教工的特点，大力加强了职工团建工作。 直属单位团委意见  盖 章 2009年 4月1日 直属单位党委意见  盖 章 2009年4月1日 集团团委意见  盖 章 年 月 日金桥学院团委先进事迹材料 广州金桥管理干部学院团委是一个锐意进取的共青团组织