对员工进行日常行为规范的教育和训练一直是我公司德育工作的重要抓手.docVIP

强化教育，提高素质，干部带头，领导作用 ——公司行为规范不断深入的强劲动力 对员工进行日常行为规范的教育，一直是二分公司行为规范工作的主要方式。.强化对员工的日常行为规范的管理,已成为公司全体干部的自觉行为，行为规范推行初期，分公司明确了干部是行为规范的示范者、教育者与管理者的目标，行为规范氛围在已获得行为规范优秀示范单位的基础上日益浓厚。 ——有步骤,有重点，对员工进行行为规范的教育与训练。 分公司企管科按照公司阶段推行重点,重点抓好公司员工行走、衣着规范、员工文明礼仪等窗口建设。为了让员工在思想上进一步提高对行为规范的认识,公司多次在干部会议上大力宣贯规范意识,强化干部员工在行为规范上的“一流意识”。 今年1-4月分，分公司又进一步推动了员工行为规范的自律教育,要求员工在行为规范上做到自我宣传、自我监督，公司在行为规范的自律活动中,形成了以行为规范纠察队、车间政办员自查、值班干部日查管理体系，而各班组形成了“日讲评,月总结”的行为规范管理模式。 二,对员工在公司行为规范的教育与训练,做到高标准,严要求.1.公司的升旗仪式,升降旗制度化,规范化,升旗仪式的主题公司有计划,有侧重,班级出场排队整齐,公司有专门的升旗仪仗队,下午放学时降旗有专人负责,降旗时有集合乐曲.新生入学伊始便进行对国旗,国歌认知的教育与训练,利用午会课,美术课,对全体员工进行国旗,国歌的教育.2.公司园环境整洁,美观.本学期翻新了区爱国主义教育基地——殷夫烈士纪念碑及公司门的重建,并对公司进行绿化更新工程,公司园的黑板报,专栏由员工会,团委及少先队大队部负责,做到主题明确,有步骤.班级大扫除与班级包干地区卫生打扫定期化,每周一次,做到窗明几净,地面无纸屑,墙面无鞋印,无球印.3.注重对员工基础道德教育,特别抓好员工文明礼仪这一公司行为规范的窗口建设,员工文明礼仪有了长足的发展,员工对待教职员工及来公司师长礼貌有加,课前准备充分,上课纪律严明,作业独立按时完成.公司本学期又进一步完善了班级日常行为规范的评比制度,特别将值勤班的评比反馈工作制度化,值勤班每周一次的全???司行为规范讲评,逐步走向规范化.此外,员工会,少先队大队部的自律部也定期在全公司范围内进行员工行为规范的讲评,在对员工的行为规范的训练上形成齐抓共管的局面.三,干部在行为规范上做到以身作则,身传言教.干部的行为规范是衡量师德的一个重要方面,我公司一直狠抓干部的行为规范.早在二年前,我公司在教代会上通过我公司干部行为规范的准则,要求每位干部在行为规范上成为员工的示范员,全体干部以身作则,不管从自己的穿着,言谈,办公室卫生还是礼貌举止,都成为了员工的表率,干部的一言一行成为对员工进行行为规范训练的隐性教育.爱生行动是我公司的一大特色,全体党员的帮困结对,教工团员的手拉手,全体教职工的干部在你身边这些师生结对活动在我公司持久,深入,扎实开展下去,做到员工学习困难给予帮教,生活困难给予关心,行为偏差给予帮教,心理问题给予指导.四,公司行为规范上的问题与不足.目前干部与员工上课用语已全部使用普通话,但在课间与课后,师生在使用普通话方面,显得有些不足.标准化国旗杆建设还有待跟上.要进一步加强对低年级同学课间休息的指导.民立中学