民办博物馆专业人才的聘用和管理.docVIP

民办博物馆专业人才的聘用与管理 秦始皇帝陵博物院 田 静 民办博物馆因为经营体制和用人机制的原因，在人才管理方面与国营博物馆不同。很多博物馆在后续稳步发展上出现资金人才短缺，业务滞后，收藏及陈列未能紧跟时代步伐等现实问题[1]。我以为，如果没有研究工作的深入开展和专业人员的规划指导，博物馆的进一步发展将会遇阻，因此，民博馆要积极引进招聘专业人才，大胆借用科研机构、大专院校专家学者以及国营博物馆管理者、研究人员的力量，组织和实施好科研工作，以确保博物馆长久、健康发展。 一、人才是博物馆事业的支柱 人才是博物馆事业的支柱，是博物馆工作水平的体现，能否用好人才反映出博物馆的管理水准。人的因素是博物馆管理中的最重要的因素。人是万物之灵，是博物馆经营中最具活力，发挥最大作用的要素。任何一个博物馆要持续发展，都必须依靠人才，都要引进人才，挖掘人才潜力。只有充分调动各类人才的积极性，促使他们为博物馆献计献策，才能保证博物馆工作步入良性循环。如今，对民办博物馆来说，资金缺少并不是发展的主要问题，人才缺乏才是急需解决的问题。 人才是具备一定的知识和能力的人。知识是指这个人懂得什么，能力是说这个人会做什么。博物馆人才的专业素质和学术水平在很大程度上影响着一个博物馆的形象，影响着这个博物馆在社会上的地位。因此，一定要重视和发挥专业人才的作用，才能提升民办博物馆的知名度，树立民办博物馆的新形象。 民办博物馆作为文物收藏和保护的民间力量，是社会主义先进文化的重要组成部分之一。近年来，在各级政府的高度重视下，各地民办博物馆如雨后春笋般发展起来，显示出勃勃生机和强大生命力。民博馆的迅速崛起和珍贵馆藏，得到了媒体的极大关注，也吸引了公众的目光。如何引导、扶持和规范民办博物馆健康、持续发展，既是政府文化文物主管部门的职责，也是博物馆研究者关注的热点。 目前，全国多数民办博物馆存在着运营资本的困局，在文物的采集、馆藏、保养等方面缺乏资金投入，而在人才引进及经营管理等方面也面临诸多困难[2]。据调查，民办博物馆普遍存在的问题是：内部管理的工作程序不够规范、合理，藏品定性缺乏专业监管、真品赝品混杂，陈列方面没有深层次发掘博物馆文化，难以持续开展保存、陈列、研究以及引进展览、接受社会捐赠等业务工作，同时其高度的个人决策和管理导致民办博物馆整体专业性不够、长远目标不够[3]。 众所周知，博物馆的经营和运作是专业性极强的工作，民办博物馆由于投资主体的局限性，决策和管理的高度集中，难以始终坚持公益化发展的初衷。应该说，很多收藏家、企业开办民办博物馆的初衷都是因为公益心驱使，都有服务公众这一想法，但由于民办博物馆整体专业性的不够，必然影响它作为博物馆应有的功能发挥，而且会影响它的长远发展[4]。 2010年1月29日，国家文物局等五部二局联合下发《关于促进民办博物馆发展的意见》指出：民办博物馆要落实“以质量求生存、以特色求发展”的办馆理念，加强人才队伍建设，加强科学研究，大力提升展示服务水平。要把博物馆的特色和品牌建设作为直接关系民办博物馆生存的大事来抓紧抓好，满足社会对优质博物馆文化资源的需求。2011年2月11日，国家文物局又下发了《关于开展“国有博物馆对口帮扶民办博物馆”试点申报工作的通知》，表现出国家对民办博物馆发展的重视已从政策层面的覆盖走向具体措施的落实。在此形势下，民办博物馆一定要抓住机遇，要加大科研力度，设立科研项目，积极开展业务工作，不断提高专业化水准，满足社会公众日益丰富的文化需求，以科研促进发展。首先要尊重知识，尊重人才，发挥专业人才的特长；要深入开展文物研究，挖掘文物背后的故事；要发挥集体智慧，利用专家论证会、专题研讨会等形式，解决博物馆的科研难题。专家都是相对的，既有专的一面，也有不专的一面，有了专家头衔或者有了高级职称，并不是万能的，那就不是专家，那是万金油。所以，博物馆要根据不同课题，采用不同的专家，组织不同的研讨会和论证会，如果能够发挥专家集体的智慧，博物馆工作就会生气勃勃[5]。 2007年国际博物馆协会在维也纳召开大会，把博物馆定义修订为：一个为社会及其发展服务的、向公众开放的非营利性常设机构，为教育、研究、欣赏的目的征集、保护、研究、传播并展出人类及人类环境的物质及非物质遗产。修订后的博物馆定义把“教育”放在首位，说明博物馆的功能发生了转变。而现实情况也是如此，博物馆已经从过去传统的重视保藏和研究功能，逐步转向更加突出文化传播、宣传教育和休闲娱乐功能。同时，免费开放也给博物馆以更大的压力，博物馆大多都免费了，哪个馆的展览和服务好，观众才会去哪里参观。这是一个互相比拼服务，互相争取客源的时代，博物馆必须加强研究，研究文物，研究观众，研究市场。 二、民博馆急需哪些人才？ 博物馆由于文物藏品的特殊性，需要历史、考古、修复、鉴定、保护等多方面