大学生就业状况调查报告2.docVIP

PAGE  第  PAGE 20 页 共  NUMPAGES 20 页 大学生就业状况调查报告 调查方法 为了解社会学专业的大学生就业的基本情况，因此我们采用问卷调查法在西北民族大学民族学与社会学学院进行。主要围绕就业期望、就业状况、学校相关情况与就业的影响、影响就业相关因素、提高就业竞争力而采取的措施等几个方面，采用简单随机抽样法从该院全体07级社会学毕业的本科生中随机抽取50名，发放问卷50份，回收有效问卷37份，有效率为74.0% （07级社会学毕业的本科生有100人左右，抽样大于30人，属于大样本，具有很强的代表性）。我们对收集来得数据资料利用SPSS软件进行统计分析，采取定量研究的方法对所抽取的大学生就业状况进行描述性研究，以提出相应的对策更好的服务于大学生就业。 在被调查的毕业生中，在有效回答的37人中，全部为社会学专业的人（100%），男性占64.9%（24人），女性占35.1%（13人）；汉族占54.1%（20人），少数民族占45.9%（17人），其中回族占10.8%（4人），其它少数民族占35.1%（13人）；生源地组成情况为，来自于于京津沪地区的占5.4%，来自东部地区（除京津沪外）的占18.9%，来自中部地区的占35.1%，来自西部地区的占40.5%，总体上大部分来自中西部的（如表1）；在有效回答的36人中，农业户口的占61.1%（22人），非农业户的占38.9%（14人）；如图1所示，被校方确定的经济贫困大学生占29.7%（11人），非校方确认的经济贫困大学生占70.3%（26人）。 表1 大学之前户口所在地分布状况 单位 （人、 %） 频数百分比（%）有效百分比（%）累计百分比（%） 京津沪地区25.45.45.4东部地区（除京津沪）718.918.924.3中部地区1335.135.159.5西部地区1540.540.5100.0 总数37100.0100.0 调查结果与分析 大学生的就业期望状况 薪酬期望状况 调查显示，被调查的37人中，期望的薪酬在1000—2000元之间的占16.2%，在2000—3000元之间的占43.2%，在3000—4000元之间的占29.7%，在4000元以上的占10.8%（如表2）。据上显示薪酬期望在2000—4000元之间的人占总体的72.9%，而没有人选择1000元以下或者是零薪酬。说明将近一半的大学生期望自己在就业时，自己的薪酬能够在2000—3000元之间，若扩大范围的话七成多的大学生期望自己的薪酬能在2000—4000元，在一定程度上薪酬期望比较理性。 表2 薪酬期望情况表 单位（人、 %） 频次百分比有效百分比累计百分比1000—2000616.216.216.22000—30001643.243.259.53000—40001129.729.789.24000元以上410.810.8100.0总数37100.0100.0 以上是在整体层面上对大学生就业薪酬期望的状况，那么就业时候薪酬期望是否与性别相关呢？现在进行薪酬期望与性别的交叉列联分析比较和卡方统计量检验。分析如表3、表4所示，男性中工薪期望在2000—3000元之间的占50.0%，在3000—4000元之间的占25%，在1000—2000中的占20.8%，在4000以上的只占4.2%；而女性中薪酬期望在3000—4000元之间的占38.5%，在2000—3000元之间的占30.8%，在4000元以上的占23.1%，而在1000—2000元之间仅占7.7%。从数据上显示，女性的就业工作的薪酬期望比男性要高。从表4的表格中可以看出，卡方值PearsonX（2）为4.922，相伴概率为0.178，相伴概率0.178＞0.05，接受零假设行和列变量之间彼此独立不存在显著的相关关系。说明虽然在表格上显示女性的就业工作薪酬期望比男性高，但性别与薪酬期望之间不存在显著的相关关系。 表3 就业时，薪酬期望 * 性别 的列联表 性别总计男女薪酬期望 1000—2000人数516性别百分比20.8%7.7%16.2%总数百分比13.5%2.7%16.2%2000—3000人数12416性别百分比50.0%30.8%43.2%总数百分比32.4%10.8%43.2%3000—4000人数6511性别百分比25.0%38.5%29.7%