中国,固定工制度.doc

PAGE  PAGE 32 中国,固定工制度 篇一：中日企业雇佣制度对比研究 课题名称：中日企业雇佣制度对比研究(定稿） 课题名称：中日企业雇佣制度对比研究 一雇佣制度 （一）雇佣制度的定义 （二）雇佣制度产生的社会背景 二中日雇佣制度 （一）中国雇佣制度（固定工制度的定义） 1 中国企业目前的雇佣制度出现的原因 2 中国企业目前的雇佣制度现状 （1）过渡性工资制度 （二）日本雇佣制度（终身雇佣制的定义） 1 日本企业目前雇佣制度出现的原因 2 日本企业目前雇佣制度现状 （1）年功序列工资制 （三）对比 四固定工制度和终身雇佣制的差异对比 五结论与建议 六参考文献 中日企业雇佣制度对比研究 论文摘要:（是指论文的主要内容，带有简介性质） 一、固定工制度和终身雇佣制的产生 （一）特定的历史阶段造就了产生的基础 1、中国的固定工制度是中国在计划经济体制时期所使用的一种用工制度。它产生于中国抗战时期，因为当时物资及资金的极度匮乏、军事战略的紧迫需要、技工人才的缺失等等因素，计划经济是必然的选择，而固定工制度绝对是这种经济形势的天然补充。在战争结束后也就很自然的被沿用到了发展建设阶段，最终成为了中国经济生活中一种占主导地位的用工方式。 2、终身雇佣制度产生于日本历史上经济转型的初期，在这一阶段日本工业产值超过了农业，同时第二次经济大萧条爆发蔓延全球，这就使工业化生产突然间被日本政府特别关注，企业在得到政府扶持的时候必然有意愿要保持这种特权的长久，这最终造成了终身雇佣制度成为了当时日本企业的必然选择，并被沿用。 （二）因为社会制度的不同最终导致性质的不同 1、固定工制曾经是我国全民所有制单位的基本用工制度。但是因为中国社会主义的本质、中国经济发展的需要，这种用工体制最终被推广到了全社会的各个经济领域，成为一种社会体制下的特有的用工体系，也成为大多数人都可以享受的权利。 2、日本的终身雇佣制根植于市场经济，它最终只是少数人才能获得的特权，甚至在很多时候已经成为一种世袭制度，虽然日本在历史上多次对其进行修正补充，但是依然无法改变它作为财团垄断工具的本质。 二、两种用工制度的发展及变革的趋势 1、世界上并没有那一种制度是绝对的真理，也不可能绝对的适用于任何时期，虽然在某一阶段这两者都为经济发展做出了特殊的贡献，但是在世界经济一体化的趋势下，固定工制度和终身雇佣制都必将会遇到挑战，并且要面对很多现实需要解决的问题。中日两国都为此做出了不屑的努力，在变革中求发展求完善是两者的共同目标。 关键词：中日企业 雇佣制度 对比研究 引言：（这里更多是问题的提出，可以叫：引言或前言， 日本的终生雇佣工制度和中国的固定工制度，在历史上都曾经给本国生产力的迅猛发展带来了巨大的促进作用，但是日本的企业因此积累了大量的优良的管理经验和人才，并且最终将日本带入到了发达国家的行列中，虽然这一用工体系已经在某种程度上淡出了现有的经济体系，但是给日本经济留下的硕果是难以估量的。而中国的固定工制度却是在很长一段时期阻碍了企业的发展，甚至导致很多企业走入了败退的深渊，为什么两种基本相同的用工制度却有如此巨大的差别？这个问题实在值得我们深思，到底是制度本身产生了问题？还是因为人为贯彻上出现了偏差？中国是不是还应该继续坚持固定工制度？我们在历史的印记中最终会找到自己的答案。 一、雇佣制度产生的背景 雇佣制度作为一定历史阶段的产物，在商品经济出现之前是不存在的。伴随着商品经济的发展，产生了资本家与劳动力之间的雇佣和被雇佣的关系。雇佣制度的产生最初源于英国对失业者的救济问题。工业革命初期，由于资产阶级革命带来了严重的失业问题，英国议会制定《济贫法》和《国民保险法》，再辅之以工会自助的形式解决职工的失业问题。此后意大利、奥地利、波兰、德国等许多国家纷纷效仿，并制定了类似的雇佣制度。此一阶段雇佣制度的实施对缓和劳工矛盾，促进资本主义经济增长起了极大的促进作用。 雇佣制度的产生完全的促进了人们生产、进步、改革的欲望。随着社会的日益前进，雇佣制度也更改了其在社会的主导地位。雇佣制度的产生加大了就业的竞争率，促进了人类竞争、创新的动力。 二、中日雇佣制度对比 （一）中国固定工制度 1.固定工制度的定义 固定工制是我国全民所有制单位的基本用工制度。固定工是固定职工的简称，也称长期职工，它是由劳动人事部门分配、安排和批准招收录用的，与用人单位保持长期劳动关系的职工。 2.固定工制度产生的背景 中国的固定工制度是中国在计划经济体制时期所使用的一种用工制度。根据这一制度，劳动者一旦经国家各级劳动人事部门正式招收录用到国营企事业单位工作，便终身为国家职工，只要不因过失而开除，不再失业。解放以后，我