仓储管理制度ppt模板.doc

PAGE  PAGE 36 仓储管理制度ppt模板 篇一：规章制度PPT模板 员工手册目录 一、公司的八项基本原则???????????????????????3 二、聘用规定????????????????????????????4 三、入职规定????????????????????????????4 四、工资报酬????????????????????????????5 五、工作时间及法定假期???????????????????????5 六、福利??????????????????????????????6 七、合同解除????????????????????????????8 八、工作纪律????????????????????????????9 九、财务管理????????????????????????????11 十、奖罚规定????????????????????????????13 中土国风公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平 台，帮 助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。 1.1客户原则 客户永远是对的—中土国风员工在与客户交往时一定要牢牢切记！客户是中土国风的衣 食父母,须绝对尊重,尽心服务。中土国风员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、 负责任，珍惜客户的每一分钱。中土国风员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服 务全力争取客户。 1.3敬业原则 敬业精神—敬业乐业是中土国风广告人的必备素质。黑弧广告人对人对事必须有责任感。 黑弧广告人对每一项广告业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输， 做到更好。 1.4团队原则 团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切， 是黑弧广告人的行为准则。黑弧所有员工都是黑弧大团队中的一员，人格平等，分工合作， 维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。黑弧所有广告活动均以集体创作为原则， 黑弧努力创造提供每位员工发挥创作的空间，营造好的创作氛围，但个人小创意无条件服从 群体大创意。 1.5文明原则 黑弧的广告人是文化人，有教养的、文明的人。黑弧特别强调诚实正直，尊重他人，心 胸开阔，坦诚相处，互帮互助。黑弧倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言， 采取礼貌行为。 1.6勤俭原则 勤俭节约是中华民族的美德。黑弧广告人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点 一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。 1.7环境原则 黑弧是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、 创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂 物等行为一律禁止。 1. 8事业原则 黑弧广告人将广告业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。黑弧广告人必须努力 学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升，逐步提高自身的素质修养。 一． 聘用规定 一、试用期和正式聘用 2.2受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容并贴上照片，入职时连同身份证、 学历、有关职称等复印件（交验原件）及履历交行政人事部处理存档。 2.3员工受聘期间，分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。 2.4员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。 2.5公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。 3.2试用转正 3.2.1所有新员工，试用期为一到三个月，具体由公司视其工作表现或其实际需要而定。受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容并贴上照片，入职时连同身份证、学 历、有关职称等复印件（交验原件）及履历交行政人事部处理存档。 3.2.2试用期满考核 试用期结束时，试用期新员工按照公司规定的试用期考核办法办理考核手续， 如果公司 认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工，双方签订聘用合同，合同期由入职本公司之日起计。 试用期满考核办理程序：试用新员工提出试用期因不能胜任工作者，公司有权 延长其试用期限，对于行为不检点或严重违反业务操作流程者，立即解聘。 实习期内不享受正式员工所享有的福利和其他奖励。满考核申请，经总监同意签批后→ 去行政 人事部领取试用期考核表并认真填写→交行政人事部安排考核面试→总监签署考核意见→总经理审批→行政人事部行文书面通知结果。 3.2.3如果试用人员在试用期内被证明不符合录用条件，公司须在三个月内通知试用人 员不被聘。 试用期为一个月，是实习员工在成为正式员工前的考核期。在试用期间，经自己 部门经理以及总经理批准可提前转为正式员