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公司规章制度生效
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公司规章制度生效
公司规章制度如何切实生效
李某于2010年3月15日进入A公司任业务员，双方未签劳动合同，直至同年8月公司要求倒签劳动合同，即将劳动合同起始时间写为李某入职之日。双方就劳动合同签订事宜存在争议，李某于2011年9月6日至人民调解委员会要求调解并d动员其他职工停止工作到有关部门维权。同年9月7日，A公司随即向李某出具《解除劳动关系通知》，称其“严重违反公司规章制度”。
该《员工手册》规定：“员工不得怠工、罢工和煽动他人怠工、罢工”。公司认为李某在未请假的情况下擅自离岗至人民调解委员会，并煽动其他员工对A公 司提请劳动争议仲裁，上述行为已构成怠工、罢工和煽动他人怠工、罢工，因此A公司依据《员工手册》的上述规定于2011年9月7日以书面通知的形式解除了 双方的劳动关系，不同意支付李某违法解除劳动关系赔偿金。
李某认为其并不知晓公司有相关的规章制度，该《员工手册》并未公示，对他没有约束力。李某同时认为其亦无A公司所指的违纪行为，即鼓动他人停止工作，一起进行维权。
争议焦点 本案是一起公司以员工违反规章制度解除劳动合同的案件，争议的焦点在于：《员工手册》是否对劳动者有约束力？
裁判结果 法院认为，A公司有义务就规章制度即《员工手册》已经向职工公示的事实进行举证，但A公司未能提供证据，证明李某签收《员工手册》或以其他方式向李某 公示了该《员工手册》相关内容，所以应当承担举证不能的不利后果，即该《员工手册》未向员工李某进行公示，对李某不具有约束力。 律师点评 公司的规章制度，包括员工行为规范，奖惩条例，请假制度等是公司用于规范员工行为、进行有效管理的内部法律，一旦规章制度通过合法程序产生效力，即对 员工具有约束力，员工违反规定，轻则受到处罚，严重的甚至可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障 劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工 培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与
工会或者职工代表平等协商确定。在规 章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公 示，或者告知劳动者。”
据此，合法有效的规章制度，单位应当严格履行民主程序和公示程序。否则，规章制度在作为处分员工的依据时可能面临员工的挑战。即规章制度的制订不符合 民主程序，未经公示不符合公示程序，从而导致不具有法律约束力。本案当中A单位就因为在公示程序上存在瑕疵，成为败诉的主要因素。
规章制度制定及公示要求按照法律规定的流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。用人单位在制定和修改规章制度时，必须进行平等协商程序，并做好会议纪要、
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