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烟草公司员工管理制度范本 　　为规范公司劳动用工管理制度，形成进得来，出得去，留得住，用得好的合理用工机制，特制定本制度。下面是小编为您精心整理的关于烟草公司员工管理制度范本全文内容，仅供大家参考。 　　1 总则 　　1.1 为规范公司劳动用工管理制度，形成进得来，出得去，留得住，用得好的合理用工机制，特制定本制度。 　　1.2 本制度适用全市烟草系统在册在岗员工管理。 　　2 员工进入(包括招聘、安置、调动、借用的进入) 　　2.1 招聘 　　2.1.1 全市烟草系统新进员工的招聘实行聘用制。招聘工作以《中华人民共和国劳动合同法》为依据，由市局(公司)统筹安排。具体由市局(公司)人事劳资处组织实施，相关部门配合。 　　2.1.2 招聘条件：各岗位固定期限劳动合同制员工年龄、学历等招聘条件，依据岗位设置的专业要求及岗位说明书任职资格确定。 　　2.1.3 招聘方式：分为公开招聘和推荐招聘两种。 　　2.1.3 .1 企业因用工需要招聘人员时，实行公开招聘。可通过招聘公告等方式，也可通过人才中介机构或到学校招聘。少量或补缺招聘时，可采用推荐招聘形式。 　　2.1.4 招聘程序 　　2.1.4 .1 公告：按各岗位能力要求和招聘条件通过本地报刊、电视或公告形式向社会公告。推荐招聘方式的，经企业领导批准，即可进入资格审查程序。 　　2.1.4 .2 资格审查：招聘员工时，必须对申请人的资格进行审查。审查内容包括书面申请、个人简历、身份证、户籍证明、婚育证明、毕业证、资格证及招聘条件要求所需的相关证件内容。审查工作由人事劳资处具体负责。 　　2.1.4 .3 考试：坚持公平、公正、公开的原则 　　2.1.4 .3.1 文化考试：应聘人员必须参加市局(公司)组织的统一考试。文化考试内容由人事劳资处协同相关部门设定，并确保考前的保密工作。人事劳资处负责考试过程的监督管理，并组织相关人员批阅试卷、结果统计。 　　2.1.4 .3.2 面试：文化考试合格人员，由人事劳资处组织相关部门对应聘人员进行面试。面试内容可根据不同的岗位需求确定并制作相应的面试评分标准。 　　2.1.4 .3.3 对专业技术知识及技能有特殊需求的岗位。如：驾驶员、电工等，要组织专门的专业知识及技能测试。 　　2.1.4 .4 审查：拟聘用人员应提供户籍所在地公安部门对本人守法情况及婚育状况的证明材料。有从业经历的，必须提供与原单位解除劳动关系的证明材料，以及原单位对本人的工作评价。无法确认从业经历的，由本人作出书面承诺。应届毕业生提供学校出具的推荐和鉴定等材料。 　　2.1.4 .5 体检：通过笔试、面试和审查合格的拟聘用人员由市局(公司)人事劳资处组织体检(特殊情况可委托县局负责)，体检合格后方可正式上岗。 　　2.1.5 录用： 　　2.1.5 .1 通过考试、审查、体检的合格人员，由人事劳资处书面或电话通知本人按时前来报到，办理招聘审批等相关手续。 　　2.1.5 .2 人事劳资处负责对新录用人员进行岗前培训工作。 　　2.1.5 .3 人事劳资处根据用工部门的岗位需求，统一对录用人员进行分配，报市局(公司)领导批准后，书面通知用工部门办理接收手续。 　　2.2 安置、调动、借用 　　因上级改革性安置或因工作需要正式调入、借用员工，按照上级安置文件及调动审批手续或借用手续，经档案审查后直接进入 2.1.4 .5的体检程序。 　　3 合同管理 　　3.1 签订合同 　　3.1.1 企业实行全员劳动合同制管理。凡员工与本公司确立劳动关系，均须依照《中华人民共和国劳动合同法》签订书面劳动合同，共同遵守。未订立劳动合同的一律不得使用。 　　3.1.2 订立劳动合同按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，双方明确约定： 　　3.1.2 .1 合同期限。分为固定期限和无固定期限合同。 　　3.1.2 .2 试用期。新聘员工合同期限3个月以上至一年(不含)的试用期为一个月，一年(含)以上至三年(不含)的为二个月，三年(含)以上及无固定期限的为六个月。续签劳动合同的不约定试用期。 　　3.1.2 .3 保密条款。涉及到商业机密及知识产权的岗位需签订保密条款。 　　3.1.2 .4 涉及保密条款和竞业限制条款的规定违约责任及赔偿的具体办法和数额。 　　3.1.2 .5 薪酬待遇。按照《长春市烟草专卖局(公司)深化收入分配制度改革实施方案》执行。 　　3.1.2 .6 企业规章制度和有关纪律(行业、企业) 　　3.2 试用期(见习期)的管理 　　3.2.1