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PAGE  PAGE 22 规章制度试题 规 章 制 度 考 试 试 题 部门： 姓名： 得分： 一、判断题（每题2分） 1、总经理可视员工的绩效考核整体情况和工作表现，调整员工岗位工资标准。（ 对 ） 2、员工到医院就医，只要跟领导说一下就可离岗就医了。 （ 错 ） 3、会议开始前，与会人员手机应关机或调成静音模式；会议期间不得随意接打电话和进出会场。 （ 对 ） 4、员工福利包括社会保险、过节费和交通、火食等各种补贴。 （ 错 ） 5、员工因公外出无须经主管领导同意，只要在公告栏注明去向就可外出。 （ 错 ） 6、婚假假期逢节假日的，节假日不计入婚假，婚假假期顺延。 （ 错 ） 7、献血后，按医生或医务部门的指定休息时不属于公假。 （ 错 ） 8、入职培训考核不合格者，应加强培训后再进行补考，如补考成绩仍不合格者自动延长试用期三个月或不予录用。 （ 错 ） 9、员工请假不满半天的按半天计算，满半天不满一天的按一天计算。（ 对 ） 10、重大会议所有与会人员必须按出席正式场合要求统一着装。 （ 对 ） 11、每个岗位的薪酬标准是固定的，不同岗位薪酬不同。 （ 错 ） 12、员工应自觉节约用电，空调温度适宜，下班后自觉关闭使用的电脑及其他用电电器。 （ 对 ） 13、公司与员工确定之薪金为税后值，每月由公司财务部将税后薪金转入以员工个人名义开出的银行帐户内，员工可凭存折或银行卡到银行领取。 （ 错 ）